10 korakov za načrtovanje porodniškega dopusta

Ko imate kariero, ki jo imate radi, je eden od največjih stresorjev, s katerimi se srečujete, ko se pripravite na prihod vašega otroka, načrtovati porodniški dopust. Poleg stresa nosečnosti in načrtovanja za novega otroka, morate razmišljati tudi o tem, kako se boste lotili odhajanja iz pisarne, koga boste prosili, da prevzame svoje odgovornosti, in kako se boste preselili nazaj, ko boste dopust je gor.

Kako je materinski dopust določen

Običajno se porodniški dopust nanaša na čas, ki ga nova mama vzame s službe po rojstvu otroka. Porodniški dopust se običajno ustvari iz različnih ugodnosti podjetja, ki vključujejo bolniške odsotnosti, dopustne počitnice, dopust, osebne dane, kratkoročne invalidnosti in neplačani družinski dopust. Pomembno je, da si ogledate priročnik za zaposlene ali se pogovorite s človeškimi viri, da ugotovite, kako se vaše podjetje prilagaja porodniškemu dopustu.

Na splošno, večina podjetij vas prosimo, da uporabite plačilo za bolezen, dopuste in čas dopusta do porodniškega dopusta. Dejansko bodo nekatera podjetja celo zahtevala, da te koristi uporabite najprej pred uporabo kratkoročne invalidnosti ali neplačanega časa.

Prepričajte se, da vnaprej veste, kaj vaše podjetje pričakuje. Če imajo nerealne omejitve, se prepričajte, da raziskovate svoje pravice, da zagotovite, da ne diskriminirajo vas.

Zakaj bi morali razviti načrt?

Čeprav želite zagotoviti, da stvari potekajo nemoteno v pisarni, medtem ko niste več, je glavni razlog za razvoj porodniškega dopusta tako, da vi in ​​vaša družina niste imeli nepričakovanih finančnih izzivov, še posebej, če bo del vašega časa neplačani.

Prav tako želite biti prepričani, da vaš načrt vam omogoča, da kar najbolje izkoristite svoj čas z novim otrokom. Še več, zelo malo podjetij ponuja jasne smernice za upravljanje porodniškega dopusta. Posledično se boste morali odločiti, kako pripraviti sodelavce, oddati svoje delo, ostati v stiku s pisarno in se vrniti, ko se vaš dopust konča.

Zapomnite si, načrtovanje dopusta je priložnost, da vsakomur dokažete, da ste še vedno zavezani k vaši karieri in vaši zaposlitvi v podjetju.

Kdaj naj vzamete materinstvo?

Ko gre za porodniški dopust, nekatere ženske raje izbirajo čas, kot je teden do mesec dni, preden naj bi prišel otrok. Medtem pa drugi počakajo do zadnje minute za začetek porodniškega dopusta, tako da lahko kar največ časa preživijo z otrokom doma. Ne pozabite, da FMLA zahteva, da svojemu delodajalcu pošljete 30-dnevno obvestilo, preden nameravate vzeti družino in zdravniški dopust.

Koraki za načrtovanje vaše zapustitve

Ko začnete pripravljati svoj načrt porodniškega dopusta, boste želeli biti prepričani, da razumete vse vpletene dejavnike, kot so kratkoročna invalidnost, zakon o družini in zdravniškem dopustu ter zakon o diskriminaciji pri nosečnosti. Kratkoročna invalidnost je na primer vrsta pokritja, ki plača ali morda le njen del za določeno število tednov zaradi zdravstvenih potreb.

Poznaj svoje pravice

Ko začnete načrtovati porodniški dopust, je pomembno, da se seznanite s svojimi pravicami. Na primer, če ste delali v Združenih državah Amerike več kot eno leto, vam Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) omogoča 12 tednov neplačanega dopusta za nego novorojenčka, posvojenega otroka ali rejenca. Vendar pa ti zakoni veljajo za podjetja, ki imajo najmanj 50 zaposlenih. Posledično imajo lahko manjše družbe zelo različna pričakovanja.

Poleg tega je pomembno vedeti, da se zakoni, ki se nanašajo na porodniški dopust, razlikujejo glede na državo. Torej, takoj ko ugotovite, da ste noseči, morate proučevati zakone države in smernice vašega podjetja za porodniški dopust. Tudi če za vaše podjetje ni formalnih smernic, ugotovite, kateri drugi zaposleni, preden ste storili. Upoštevajte tudi, da se boste morali pogajati o pogojih porodniškega dopusta, ali delate v velikem podjetju ali majhni družbi.

Prav tako je dobro, da se seznanite z Zakonom o diskriminaciji pri nosečnosti, zlasti ker je prepovedano diskriminirati nosečnice. To vključuje tako prakso zaposlovanja kot tudi reševanje obstoječih razmer na področju zaposlovanja. Ampak tudi s temi zakoni, ki jih uporabljajo, se še vedno izkoriščajo.

Začnite pogovor s svojim šefom

Šefu morate čim prej obvestiti, da ste noseči. Ne pozabite, da takoj, ko prva oseba ve, da ste noseči, morate domnevati, da vsi vedo. Zato ne želite, da vaš šef ugotovi, da ste noseči od nekoga, ki ni vas.

Prav tako takoj pojasnite, da nameravate priti nazaj na delo. Poudarite, da ste zaposleni in ga prepričajte, da boste razvili celovit načrt porodniškega dopusta, da bodo stvari še naprej tekoče potekale tudi v vaši odsotnosti. Ta začetni pogovor mora biti prvi od mnogih, ki ste ga imeli, ko pripravljate podrobnosti svojega načrta porodniškega dopusta.

Vprašajte strokovnjaka

Preden sedite, da napišete svoj načrt porodniškega dopusta, se prepričajte, da se pogovorite z nekom v pisarni, ki je šel skozi postopek prej. Morda vam bo lahko ponudila nekaj vpogleda in predlogov stvari, ki jih je spoznala na poti.

Poleg tega se lahko vprašate, kako so ji bili zdravljeni med nosečnostjo in ali je bil prehod na delo na način, kot si je upal. Cilj je zbrati nekaj notranjih informacij, ki vam bodo olajšale pripravo načrta.

Razviti načrt igre

Prvi korak je določiti, koliko časa bi radi vzleteli, in poskusite ugotoviti, ali si ga lahko privoščite. Navsezadnje bi lahko bil del porodniškega dopusta brezplačen. Zato se želite izogibati finančnim izzivom ali težavam, ko ste zunaj.

Druge stvari, o katerih bi lahko razmišljali, ko boste razvili svoj načrt, je, kako dostopno nameravate biti, ko ste že odšli, koliko načrtujete v prvih nekaj tednih nazaj in ali želite možnost, da telekomu dlje časa želite.

Drugi korak je pripraviti seznam svojih ključnih nalog.Nato jih razdelite na naloge, ki jih lahko prevzamejo drugi, pa tudi drugi, ki jih ni mogoče enostavno prenesti, kot so odnosi s strankami in strokovne funkcije. Nato začnite razmišljati o tem, kdo bi bil pripravljen prevzeti te odgovornosti, medtem ko vas ne bo več. Če nimate nekoga na osebju, ki lahko opravlja delo, razmislite, kako predlagati začasnega zaposlenega.

Pridobite sodelavce na krovu

Ko imate grobo idejo o tem, kako bi se vam zdelo, da bi se porodniški dopust obvladal, je pomembno, da sodelavce na krovu vključite v dejstvo, da boste zapustili nekaj časa. Če imate ljudi, ki vam poročajo, se z njimi zelo iskreno pogovarjajte o tem, kako je to priložnost, da jih pospešijo in prevzamejo več odgovornosti.

Ključnega pomena je, da ne zgolj popuščate dela svojih sodelavcev, temveč da jih kupite v dejstvu, da bodo imeli nekaj novih odgovornosti in nekaj novih priložnosti. Potem poslušajte, kaj imajo povedati. Ugotovite, ali hočejo več odgovornosti ali manj, nato pa biti dovolj prilagodljivi, da se jim poskuša prilagoditi. Ne pozabite, da vsi ne bodo želeli prevzeti dodatnih odgovornosti. Če je potrebno, bodite odprti za spremembe.

Komunicirajte z zunanjimi odjemalci

Ko boste ugotovili, kateri od vaših sodelavcev bo ravnanje z vašimi strankami ali zunanjimi stiki, se obrnite na te ljudi čim prej. Želite, da se počutijo varne, da bodo še vedno poskrbeli, čeprav vas ne bo več tednov.

Načrtujte čas, da se srečajo z osebo, ki bo delala z njimi, medtem ko vas ne bo več. Na ta način lahko predstavite obe strani in počasi jim dovolite, da začneta sodelovati, tudi če ste še vedno v pisarni. Na ta način lahko izognete kakršnim koli premikanjem in zagotovite, da bodo vaše stranke dobro poskrbele.

Načrtujte redno komuniciranje z Uradom

Medtem ko je popolnoma sprejemljivo, da niste na voljo za dobre dele delovnega dne, ko ste na dopustu, morate imeti nekaj stika z uradom. Tako jim daje občutek udobja in varnosti, da če imajo za vas vprašanje, lahko dobijo odgovor. In če se počutite udobno z njo, menite, da ste v stiku s pisarno enkrat na teden bodisi prek zelo kratkega telefonskega pogovora ali rednega e-pošte.

Ključ je zagotoviti, da vaš šef ve, kdaj in kje lahko pričakuje, da bo slišal od vas, medtem ko vas ne bo. Ne pozabite, da je lahko izjemno stresno, če se vrnete v pisarno po tri do štirih mesecih. Kot rezultat, razmislite o porabi 30 minut, da preverite in razložite. To je lahko zelo koristno za vse vpletene.

Izogibajte se prevračanju

Večina prvič mama preseneča, koliko je vključeno, ko gre za skrb za novorojenčka. Zato ne pričakujte, da bi vaš porodniški dopust počutil kot počitek, ker ne bo.

Stvar, ki ga želite izogniti, je, da ste na voljo svojemu šefu ali sodelavcem na vašem porodniškem dopustu. Če ste res zaskrbljeni zaradi neuporabe, bi se lahko vsaj enkrat dnevno odzvali na e-pošto prvih nekaj tednov po rojstvu otroka. Toda poskusite se ne zavezati več dela, dokler ne veste, kako se starševstvo počuti z vami.

Ne pozabite, da je vaša prednost zdaj, da se udobno vključite v vašo novo vlogo mame in se povežete s svojim malim snopom veselja.

Nastavite meje

Prepričajte se, da ste v vašem načrtu porodniškega dopusta jasno, kako pogosto lahko zaposleni stopijo v stik z vami. Če ne želite biti izven zanke in so v redu s dnevnim klicem ali e-pošto, potem to pravite. Ampak, če želite omejiti stik, razen če ste ga začeli, jih tudi obvestite.

Želite biti prepričani, da ste določili jasne smernice za stik z vami. Najslabša stvar, ki se lahko zgodi, je, da nikoli niste slišali od urada, dokler ni porodniški dopust.

Poglej v otroško varstvo

Čeprav se vam zdi, da imate veliko časa, da bi našli kakovostno nego otrok, proces dejansko traja veliko dlje, kot si mislite, zato začnite iskati zdaj.

Preberite o osebi ali kraju in nato obiščite presenečenje. Želite občutiti, kakšen je prostor v resnici, in ne samo, da je sprejemljiva lokacija. Vedno zaupajte svojemu črevesju tudi v teh situacijah. Če nimate dobrega občutka o ponudniku storitev za otroke, pojdite na naslednjo. Vaš prehod nazaj na delo bo izredno boleč, če ne iščete možnosti, ki vam jih ponujajo.

Beseda iz zelo dobrega

Ne glede na to, kako vznemirljiva nosečnost je, priprava na porodniški dopust je lahko stresna, še posebej, če ste popolnoma zavezani k svoji službi. Toda s skrbnim načrtovanjem in trdnim komuniciranjem lahko pripravite načrt porodniškega dopusta, ki ustreza vašim potrebam, vendar je tudi temeljito in dovolj dobro napisan, da je vašemu šefu smiseln in daje jasen načrt, kako se bodo stvari reševale v vaši odsotnosti.

Napovedovanje vaše nosečnosti v profesionalni nastavitvi