Spreminjanje stigme očetovskega dopusta, enega očeta v času

Ustanovitelj Facebooka Mark Zuckerberg je pred kratkim poročal o podaljšanem očetovskem dopustu po rojstvu svoje hčerke. Vendar pa večina ameriških moških ne traja več kot nekaj dni. Študija je pokazala, da se je šestindvajset odstotkov moških v Ameriki ponovno zaposlilo v dveh tednih po rojstvu otroka.

Nova študija Gordona Dahla, ekonomista na Univerzi v Kaliforniji, je preučila trende očetovskega dopusta na Norveškem, kjer očetje potrebujejo veliko več očetovskega dopusta kot oče v Ameriki. Raziskovalci so preučili morebitno stigmo, povezano z odlašanjem z dela. "Kaj, če vzamem očetovski dopust, ali ne bom dobil naslednje promocije? Ali pa bodo ljudje mislili, da nisem povezan z delovnim mestom? Ali nekam signalizira, da mi ni vseeno dovolj dela?""

Raziskovalci so na Norveškem preučevali politiko očetovskega dopusta, kjer so pred enim letom moški uživali dolg očetovski dopust po enaki stopnji kot ameriški moški. Leta 1993 je Norveška spremenila zakon. Po vsakem rojstvu, starim staršem še vedno dobijo osem mesecev plačanega dopusta, da se razdelijo med seboj, vendar so bili štiri tedne dodani samo za očeta. Prenos očetovskega dopusta čez noč se je gibal od približno 3% do 35% očetov. Potem se je zgodilo še presenetljivo.Postopoma se je število moških, ki so se odločile za očetovstvo, povečalo za 70 odstotkov.

Študija je ugotovila, da bi bil, če bi imel novega očeta sodelavec, vzel dopust, potem je bil za 11 odstotnih točk verjetneje, da bo sam odšel. Če bi imel brat, ki je vzel dopust, je nov oče za 15 odstotnih točk bolj verjetno vzel dopust.

Ameriški politiki očetovstva in porodniškega dopusta sta za tujino. Trenutno 41 držav v Združenih državah sledi zveznim smernicam za neplačani dopust, ki velja za zasebna podjetja z najmanj 50 zaposlenimi. Ta zakon ponuja 12 tednov dopustov na leto, da skrbi za družinskega člana ali lastnega zdravja delavca. Šest države in D.C. razširili znesek neplačanega družinskega dopusta in razrede družinskih članov, katerih skrb je urejeno v zakonu o dopustu. Le tri države nudijo plačan družinski dopust in razširjeni neplačani dopust.

Programi plačanega dopusta v teh treh državah se financirajo iz davkov na izplačane plače zaposlenih.

Še vedno obstaja upanje za Ameriko! Nekaj, podobno Norveški, se lahko piva v Kaliforniji, kjer je plačani dopust na voljo starim staršem od leta 2004. Facebook lahko začne trend, ko bodo moški začeli uživati ​​več dopusta, ko vidijo svoje sodelavce.

Je bila ta stran v pomoč? Hvala za vaše povratne informacije! Kakšne skrbi imate?