Nasveti za prihranek denarja za zdravstveno zavarovanje

Stroški zdravstvenega zavarovanja so lahko dragi in vsako leto se povečujejo in mnogi ljudje ne vedo, katere možnosti so na voljo za varčevanje denarja, ko gre za njihovo zdravstveno pokritost.

Podpisani v zakonu, ki ga je predsednik Obama 23. marca 2010 večinoma obravnava dostop do zdravstvenega zavarovanja in zagotavlja, da bodo vsi Američani, ki potrebujejo pokritost, lahko dobili zdravstveno zavarovanje.

Obstajajo stvari, ki jih lahko storite zdaj, da bi zmanjšali stroške zdravstvenega zavarovanja ali vsaj preprečili, da bi se ti stroški povečali.

Ali ste dobili zdravstveno zavarovanje od vašega delodajalca ali nakup lastnega zavarovanja, ste verjetno plačilo zajetne količine za vašo mesečno premijo zdravstvenega zavarovanja. Premije zdravstvenega zavarovanja se vsako leto povečujejo in mnogi delodajalci prosijo svoje zaposlene, da plačajo večji delež njihove premije za zdravje kot odbitek od njihove plače. Naslednji nasveti vam bodo v pomoč:

Povečajte svoje izdatke iz žepa

Večina zavarovalnic ima možnosti zdravstvenega načrta, ki vam omogočajo, da izberete med policami zdravstvenega zavarovanja, ki imajo nižje mesečne premije, če se strinjate, da boste plačali več stroškov iz žepa, kot so letni odbitki in plačila za storitve in zdravila na recept. Če ste zdravi in ​​ne pričakujete nobene (ali majhne količine) izdatkov za medicino v prihodnjem letu, lahko za vas izberete načrt z večjimi stroški iz žepa. Več.

Trgovina za zasebno zdravstveno zavarovanje

Za nekatere potrošnike je nakup zdravstvenega zavarovanja edina možnost zdravstvenega zavarovanja. Tudi če imate zdravstveno zavarovanje od vašega delodajalca, je lahko zasebno zavarovanje še vedno možnost, da prihranite denar. Ko se premije za zdravstveno zavarovanje vsako leto povečajo in delodajalci prenesejo več stroškov na zaposlene, zdravstveno zavarovanje vašega podjetja morda ni najboljša ponudba.

Preglejte svoje možnosti za zdravstveno zavarovanje delodajalcev vsako leto

Če ste vi in ​​vaš zakonec / partner upravičeni do zdravstvenih ugodnosti za zaposlene, si oglejte možnosti zdravstvenega zavarovanja vsakega podjetja, da si ogledate, katere cene so lahko nižje. Delodajalci se precej razlikujejo glede višine prispevkov, ki jih plačajo, in lahko prihranite denar s prehodom na pokritost družine vašega zakonca. Več.

Odloženo - bodite previdni pri COBRA (konsolidiran omnibus zakon o usklajevanju proračuna)

Če ste bili odpuščeni iz delovnega razmerja in vaš bivši delodajalec zaposluje 20 ali več delavcev, mora po zveznem zakonu iz leta 1986 (znano kot COBRA) podjetje ponuditi možnost plačila podaljšanja vašega zdravstvenega zavarovanja za najmanj 18 mesecev.

Če se prijavite za COBRA, boste še naprej imeli podobno zdravstveno zavarovanje in zdravstvene ugodnosti, ki ste jih imeli med zaposlitvijo. Vendar pa morate plačati premijo zdravstvenega zavarovanja, ki jo je vaš bivši delodajalec plačal za vas, in 2% upravno takso.

COBRA je lahko zelo draga. Če ste dobili pokritost za sebe, boste morda morali plačati do 400 $ na mesec. Pokritost družine je lahko več kot 1000 dolarjev na mesec, kar je veliko denarja in je lahko večja, kot bi pričakovali, da boste plačali, še posebej, če ste izgubili tudi dohodek in zbirate zavarovanje za primer brezposelnosti.

Če ste vi in ​​drugi člani vaše družine zdravi, boste morda lahko našli zdravstveni načrt, ki se lahko odbije in je cenejši kot COBRA. Imate 60 dni, da se odločite o COBRA, ko ste odpuščeni, zato pojdite na spletu ali se dogovorite s svojim zavarovalnim posrednikom, da se seznanite z vašimi možnostmi. Preberite več o možnostih zdravstvenega zavarovanja, če ste bili odpuščeni.

Bodite zdravi in ​​zdravi

Vodenje zdravega načina življenja, vključno s prenehanjem kajenja, nošenjem varnostnih pasov med vožnjo, telesno vadbo in vzdrževanjem zdrave telesne teže, lahko zmanjša stroške zdravstvenega varstva. Zanimivo je tudi, da lahko pomaga zmanjšati premije zdravstvenega zavarovanja.

Mnogi delodajalci svojim zaposlenim zagotavljajo finančne spodbude, da ostanejo zdravi. S sodelovanjem v wellness programu vašega podjetja ne boste samo prihranili denar za svoj delež premijskih stroškov, temveč boste lahko tudi izboljšali zdravje.

Na primer, Safeway, tretja največja veriga supermarketov v državi, se je začela prostovoljno Zdravi ukrepi V letu 2005 je sodelovalo 74% zaposlenih. Zaposleni, ki v celoti sodelujejo v programu, lahko vidijo letne prihranke v višini do 780 $ za posameznika in 1560 $ za družino.

Preverite pri oddelku za kadrovske zadeve svojega delodajalca, ali vaše podjetje ponuja wellness program z spodbudami za zdrav način življenja. Če vaše podjetje ne ponuja takšnega programa ali če ste samozaposleni ali brezposelni, se odpravite ven in se sprehodite ter si privoščite solato za kosilo namesto hitre hrane!