Profil zdravstvenega varstva in medicinskega kadrovanja

Zdravstveni kadri pomagajo najti kvalificirane kandidate za zdravstvena delovna mesta. Kadrovski delavci pomagajo tržiti in prodajati zaposlitveno priložnost zdravstvenim delavcem. Potem bi zaposlovalec predhodno kvalificiral kandidata na podlagi njihove izobrazbe, poverilnic in predhodnih izkušenj ter pomagal pri usklajevanju procesa razgovora. Običajno predkvalifikacijski postopek vključuje pregledovanje številnih življenjepisov in življenjepisov ter nato telefonsko anketiranje kandidatov, ki so najbolj kvalificirani na papirju.

Kjer so delovna mesta za medicinske kadre

Kot recruiter obstaja nekaj splošnih možnosti za zaposlovanje. Ena od možnosti je, da delate kot korporativni recruiter ali "in-house" recruiter. Kot interni recruiter ste zaposleni v bolnišnici ali zdravstvenem podjetju, kot recruiter, da izpolnite notranje položaje za vašega delodajalca.

Druga možnost bi bila delo za podjetje ali agencijo za zaposlovanje. Kot agenciji za zaposlovanje bi upravljali številna iskanja za različne delodajalce, ki vam plačajo za najemanje storitev kot tretjo stranko ali zunaj njega.

Nazadnje, drugo podjetje je podjetje, ki zaposluje osebje, kot je kadrovska sestra medicinskih sester ali zaposleno osebje. Delajo za eno od teh podjetij, recruiters iskanje zdravnikov, medicinskih sester, ali drugih zdravnikov, ki so zainteresirani za zaposlitev v kadrovsko podjetje in pogodbeno out za uro za kratkoročne odprtine na različnih lokacijah.

Recruiters so potrebni za iskanje skoraj vseh zdravstvenih delavcev si lahko predstavljate. Na primer, za vsako zaposlitev, ki je opisana na tem spletnem mestu, obstajajo kadri, ki so specializirani za umeščanje teh položajev.

Tipičen teden dela za medicinske kadre

Večina delovnih mest za zaposlovanje v zdravstvu je več kot 40 ur na teden. Zaposlovanje pogosto zahteva večerne ure (medtem ko so kandidati na voljo za telefonske razgovore, saj večina zdravnikov dela z bolniki čez dan in ne more govoriti po telefonu). Nekateri obiski kandidatov vključujejo tudi srečanja z večerjo ali kosilom z vodilnimi delavci ali menedžerji, ki jih koordinira zaposlovalec, za katerega se pogosto pričakuje, da se ga bo udeležil. Poleg tega številne zaposlitvene zaposlitve na domu zahtevajo tudi delo ob koncu tedna, zabavo kandidatov in njihove družine med obiski, zlasti če je kandidat odpotoval iz mesta.

Skill Set za uspešne zaposlene v zdravstvu

Regrut preživi veliko časa, več ur na dan, na telefonsko anketiranje in predhodne kvalifikacije potencialnih kandidatov in prosilcev. Zato mora imeti zaposlovalec odlične sposobnosti za telefoniranje in uživanje v pogovoru z ljudmi. Predstavitvene sposobnosti in prepričljivost so prav tako koristne za uspešno zaposlovanje. Poleg tega zaposlovanje zahteva uro ali dve administrativnega dela na dan, pregledovanje življenjepisov in življenjepisov, pošiljanje kandidatov po e-pošti, urejanje potovanj, tipkanje itinerarjev, objavljanje delovnih mest, preverjanje ozadja in referenc ter še več.

Ne glede na to, ali delate za podjetje za zaposlovanje tretje osebe ali za interno zaposlitev v bolnišnici ali korporaciji, kadrovski svetovalci pogosto preganjajo več odprtin hkrati.Zato zaposlovanje zahteva organizacijske sposobnosti, osredotočenost in pozornost do detajlov, da se najde najboljši kandidat za to mesto in da se proces nadaljuje. Kot zdravstveni recruiter morate biti sposobni tudi spremljati licence, poverilnice in certifikate kandidatov.

Nadomestilo

Zaradi raznolikosti in raznolikosti delovnih mest, ki so na voljo pri zaposlovanju v zdravstvu, se plače razlikujejo. Na primer, podjetjem ali internim kadrovom se običajno izplača osnovna plača z nekaterimi bonusi, ki temeljijo na uspešnosti. Nasprotno pa agencije za zaposlovanje ponavadi zaslužijo malo do osnovne plače, pri čemer večji del zaslužka prihaja iz provizij za pristojbine za umestitev.

Plače se lahko gibljejo od 30.000 $ do 45.000 $ za zaposlene na začetni ali nižji ravni, do 100.000 $ za izkušene vrhunske proizvajalce. Zato je povprečni dohodek običajno nekje na sredini teh skrajnosti, v razponu od 60.000 do 85.000 $.

Kaj je všeč pri zaposlovanju v zdravstvu

Več boste delali, več boste zaslužili. Prav tako je dodaten plus pri zaposlovanju v zdravstveni oskrbi povpraševanje po dobrih zaposlovalcih in posledično raznolikosti razpoložljivih delovnih mest. Če želite zaposliti strokovnjake višje ravni, kot so zdravniki ali zdravstveni delavci, bo postopek iskanja daljši, vendar boste ob dokončanju iskanja zaslužili višjo ceno. Če imate raje manjše, pogostejše uspehe, potem je zaposlovanje nižjega medicinskega osebja, kot so tehnični delavci ali zdravstveni delavci, čeprav ne kot nagrajevanje na delovno mesto, zelo koristno, če jih lahko postavite več.

Kaj ni všeč

Zavrnitev in veliko. Tudi, če vam ne bo všeč biti po telefonu ali se pogovarjati z ljudmi ves dan, ne boste uživali pri zaposlovanju!

Prelom v medicinski najem

Ponavadi delodajalci, ki najemajo zdravstvene delavce, iščejo nekoga, ki ima nekaj izkušenj ali znanja v zdravstveni industriji. To ni nujno, da je klinična izkušnja, ampak bi lahko bila prodaja zdravil ali kakšna druga neklinična ali zdravstvena izkušnja.

Če nimate izkušenj z zdravstvenim varstvom, vendar imate izkušnje z zaposlovanjem, boste morda lahko našli delo, ki temelji na vašem znanju o postopku zaposlovanja, če lahko pokažete, da ste visoki proizvajalec in se hitro učite in bi lahko pobrali. potrebno medicinsko znanje.

• Deliti
• Flip
• E-naslov
• Besedilo

Ali je bila ta stran v pomoč? Hvala za povratne informacije! Kaj vas skrbi?