Zajetje vnetnih bolezni črevesja v okviru ADA

V preteklosti je bilo napotitev delodajalca na razumno prilagoditev v zvezi z vnetno črevesno boleznijo (IBD Crohnova bolezen in ulcerozni kolitis) tvegano nalogo. Stigma, ki jo imajo ljudje s KVČB imajo čustvene težave ali hud stres, je bila prodorna in iskanje pravnega sredstva, če je bila oseba diskriminirana, ni bilo lahko. Ni bilo nobenega zakona, ki bi posebej zaščitil ljudi s KVČB, da bi izgubili službo, če bi zboleli ali potrebovali nastanitev. Sprememba zakona o Američanih z oviranostmi (ADA) iz leta 2008 je to spremenila in ponudila nekaj zelo potrebnih zaščitnih ukrepov za ljudi s KVČB na delovnem mestu.

Sprememba, ki je začela veljati 1. januarja 2009, ščiti več posameznikov v okviru protidampinškega sporazuma kot v preteklosti. Invalidnost je zdaj opredeljena kot stanje, ki bistveno ovira glavno življenjsko dejavnost, tudi če je to stanje v remisiji (kar je na splošno opredeljeno kot odsotnost aktivnosti bolezni). To je pomembno razlikovanje za ljudi s KVČB, ker bolezen pogosto poteka skozi obdobja aktivnega izbruha in remisij, in ni razvidno le, če pogledamo osebo s KVČB, da bi lahko potrebovali pomoč pri opravljanju nalog svoje delo.

Opredelitev "glavnih življenjskih dejavnosti"

Prva definicija večjih življenjskih dejavnosti v ADA vključuje dokaj očitno vrsto sposobnosti: skrb za samega sebe, izvajanje ročnih opravil, videnje, sluh, prehranjevanje, spanje, hoja, stoji, dviganje, upogibanje, govorjenje, dihanje, učenje, branje, koncentriranje, razmišljanje, komuniciranje in delo.

Druga definicija večjih življenjskih dejavnosti vključuje seznam "glavnih telesnih funkcij": funkcije imunskega sistema, normalne rasti celic, prebave, črevesja, mehurja, nevroloških, možganskih, dihalnih, obtočnih, endokrinih in reproduktivnih funkcij. Te velike dejavnosti lahko ovirajo različne bolezni in stanja, vendar to ni vedno očitno, če pogledamo ali celo govorimo z osebo.

Ni skrivnost, da bi ljudje s KVČB zagotovo lahko podprli trditev, da njihova bolezen vpliva na vsaj eno večjo telesno funkcijo. Zaradi pogostosti izven črevesnih zapletov pri KVČB je možno, da na več telesnih funkcij vpliva KVČB in ne samo prebavni sistem.

Uporaba ADA za KVČB

Zdaj, ko je prebava opredeljena kot glavna življenjska dejavnost, so ljudje, ki imajo KVČB, vključeni v ADA. Delodajalci morajo „razumno prilagoditi“, da pomagajo svojim zaposlenim, ki so po definicijah iz ADA opredeljeni kot invalidi.

Nekateri primeri primernih prilagoditev za nekoga s prebavnimi boleznimi so lahko:

• Dovolj časa za pogoste počitnice v zaprtem prostoru
• Premik delovnega mesta zaposlenih na stranišče
• Čas počitka ali neplačan dopust za zdravniške preglede, izbruhe ali hospitalizacije
• Zagotavljanje prilagodljivih delovnih ur ali možnosti za delo na daljavo
• Prerazporeditev na drugo mesto

Kot pri mnogih določbah ADA in drugih zakonov, obstaja prostor za razlago, kaj je razumna prilagoditev in ali je določena oseba upravičena do njih. Če menite, da ste diskriminirani, lahko poiščete vaš lokalni urad za enake možnosti za zaposlovanje v telefonskem imeniku pod »U.S. Ali jih pokličite na (800) 669-4000 (Voice) ali (800) 669-6820 (TDD).

Ali je bil ta zakon uporabljen za ljudi s KVČB?

Da, spremembo ADA so uporabljali ljudje s KVČB. Prišlo je do tožb, ki so jih sprožile osebe s KVČB, ki so prenehale z delom zaradi vpliva njihove Crohnove bolezni ali ulceroznega kolitisa na njihovo delo. V nekaterih primerih je lahko ukrepanje v sodnem postopku način za rešitev situacije, zlasti če delodajalec ni odprt za arbitražo ali zagotavlja kakršne koli razumne prilagoditve.

Vendar pa bi se večina ljudi želela izogniti tožbi s svojim delodajalcem. Zaradi tega je fundacija Crohnova in Colitis razvila pismo, ki ga lahko uporabijo za sporočanje potrebe po namestitvi delodajalcu. Pismo je mogoče prilagoditi, podpisati s strani izvajalca zdravstvenega varstva in ga nato posredovati delodajalcu. Cilj je omogočiti osebi s KVČB, da še naprej opravlja svoje delo z razumnimi prilagoditvami.

Word From DipHealth

Da bi ohranili delovno mesto in se dobro odrezali v tej službi, bi nekateri ljudje s KVČB potrebovali nastanitev. KVČB je zajeta v ADA, zato imajo ljudje s Crohnovo boleznijo ali ulceroznim kolitisom pravico zahtevati spremembe, ki lahko omogočijo delo. V večini primerov lahko delodajalec izvede prilagoditev in vsi pridejo naprej. Osebe s KVČB se morajo počutiti pooblaščene, da zaprosijo za to, kar je potrebno, in da ne trpijo, ko jim je na voljo namestitev, ki jim lahko pomaga, da bolje opravijo svoje delo.