Zakon o zdravstvenem varstvu Izvršna kariera

Po mnenju svetovalcev vodilnega vodstvenega podjetja za iskanje Witt / Kieffer je pomen zdravstvenega prava kot specializirane pravne prakse v zadnjih letih stopil v veljavo zaradi zdravstvene reforme, spreminjajoče se zakonodajne pokrajine ter združitev in prevzemov, ki ustvarjajo velike sisteme, ki jih je treba razširiti notranje pravno osebje.

Splošni svetovalci (odvetniki) v zdravstvenih organizacijah prevzemajo večje odgovornosti, vključno z ocenjevanjem tveganja, oblikovanjem politike, vodenjem vladnih odnosov in drugimi pobudami, glede na svetovalce za iskanje na Witt / Kieffer. Z drugimi besedami, bolnišnice, ki so svoje pravne potrebe predhodno prenesle na odvetniško pisarno, lahko zdaj zaposlijo lastno ekipo odvetnikov, ki lahko prihrani denar za večje sisteme, ki potrebujejo veliko pravnih storitev. Poleg tega bi lahko sistemi, ki morda že imajo nekaj odvetnikov in vodstvenih delavcev za osebje, kmalu dopolnili njihovo pravno ekipo, če tega še niso storili.

Kakšne izkušnje in spretnosti se zahtevajo od teh vedno pomembnejših vodstvenih delavcev v zdravstvu? In kako se bo ta trend nadaljeval v prihodnosti? Za več informacij o rasti povpraševanja po izvršnih karierah v zdravstvenem pravu in vrsti talentov, ki jih delodajalci najbolj potrebujejo, smo se obrnili na Wernerja Boela, starejšega sodelavca na Witt / Kieffer. Boel nudi odličen vpogled v kariere vodstvenih delavcev v zdravstvenem pravu.

Karierne priložnosti za interne pravne skupine

"Karierne priložnosti v zdravstvenem varstvu za pravne svetovalce - na primer splošni svetovalec, namestnik generalnega svetovalca in glavni pravni strokovnjaki - so se v zadnjih letih stalno povečevale, saj je samo zdravstveno pravo postalo bolj pomembno in zapleteno," pravi gospod Boel. "Reforma zdravstvenega varstva se še naprej spreminja in dodaja pravne izzive za zdravstvene organizacije. Medtem pa je industrija v središču široke konsolidacije, saj se bolnišnice, klinike, zdravniške prakse in drugi zdravstveni centri združujejo v obsežne mreže, ki zahtevajo razširjene notranje pravne oddelke.."

Nedavna rast in predvidena rast v prihodnosti

Boel navaja ameriško združenje zdravnikov in ameriško odvetniško zbornico (ABA) za statistiko rasti. V skladu s temi strokovnimi organizacijami so "lastne pravne osebe v bolnišnicah in zdravstvenih sistemih v zadnjih letih stalno naraščale, z novimi vodilnimi položaji, kot je namestnik generalnega svetovalca, ki je odgovoren za obravnavanje operativnih odgovornosti in generalnemu svetovalcu omogoča, da prevzame več strateško vlogo, “dodaja Boel.

"Strokovnjaki za zdravstveno pravo napovedujejo nadaljnje povečanje pravne dejavnosti in izdatkov v prihodnjih letih, kar kaže na nadaljnje povečanje vloge generalnega pravnega svetovalca in drugih višjih izvršnih direktorjev. S takšno dejavnostjo se širi tudi notranja pravna služba kot Ukrep za zmanjšanje stroškov, saj je cenejši od opiranja na zunanjega pravnega svetovalca.

Profesionalna osredotočenost in odgovornost za delo

Po mnenju Boel-a so številni vodstveni delavci na področju zdravstvenega prava zaposleni, da se osredotočijo na ocenjevanje in upravljanje poslovnih tveganj ter razvoj poslovnih strategij. To vključuje naloge, kot so:

• Nadziranje združitev in prevzemov
• Preverite zahteve za izdajo licenc in prakso kliničnega osebja in objektov
• Upravljajte skladnost z zveznimi in državnimi zakoni proti zavračanju in omejitvami napotitev bolnikov, kot je Starkov zakon, ki zdravnikom preprečuje, da bi se sklicevali na organizacije, v katerih imajo finančni delež.
• Pomagati zdravnikom in zaposlenim zdravnikom pri vključevanju v večje zdravstvene ustanove
• Oblikovanje zavarovalnih načrtov. (Mnogi zdravstveni sistemi razvijajo lastne načrte za boljše služenje bolnikom.)

Potrebne spretnosti in izkušnje za izvršne organe zdravstvenega prava:

"V večini zdravstvenih organizacij se pravni strokovnjaki zdaj štejejo med najpomembnejše vodstvene delavce v C-Suite," trdi Boel. "Kot taki morajo vodstveni delavci v zdravstvu dokazati, da so več kot tehnični strokovnjaki na svojem področju. Prav tako morajo izkazovati uspešne vodstvene sposobnosti in vedenja. Še posebej morajo biti sposobni uveljaviti svoj vpliv med svojimi izvršnimi kolegi in jih navdihniti in mentorirati. ki delajo v njihovih pravnih skupinah."

Pomembna je možnost, da se klobuk podjetja postavi v nasprotje z odvetniško kapo. V iskanju generalnega svetovalca direktorji ne želijo več le drugega odvetnika - želijo nekoga, ki razume njihovo zdravstveno dejavnost in vodi bolnišnico, meni Boel.

Kako najti poklic v zdravstvenem pravu

Poleg tradicionalnih načinov iskanja zaposlitve, kot sta mreženje in iskanje po spletu, Boel navaja, da so podjetja za vodstvo in zaposlovanje pogosteje najela zdravstvene organizacije za pomoč pri prepoznavanju potencialnih pravnih vodij in ocenjevanju ter usposabljanju njihovih internih ekip. Boel dodaja, da "iščejo tudi druge industrije pri zaposlovanju pravnih izvršiteljev, čeprav imajo ti najemniki običajno nekaj preteklih izkušenj, ki delajo v okolju, povezanem z zdravstvenim varstvom, in se zavezujejo, da bodo sledili ključnim pravnim vprašanjem in vprašanjem skladnosti industrije. Nekateri ljudje lahko prehod iz industrij, ki temeljijo na raziskavah, kot so farmacija ali biotehnologija - z izkušnjami na primer na področju licenčnih sporazumov - vendar je to bolj izjema kot pravilo."

Zahteve glede izobraževanja in ozadja

Po mnenju Boela mora imeti zdravniški pravnik običajno JD stopnjo, opraviti pravosodni izpit in imeti pet do deset let izkušenj na področju zdravstvenega prava. Koristno je imeti nekaj transakcijskih izkušenj, glede na veliko število združitev in prevzemov, ki zdravstvene organizacije trenutno potekajo."

"Mnogi zdravstveni strokovnjaki imajo tudi LLM (magisterij iz prava) s koncentracijo v zdravstvenem pravu, medtem ko se lahko redni študenti JD na nekaterih pravnih šolah odločijo za koncentracijo v zdravstvenem varstvu. Posamezniki s temi koncentracijami v stopnji se pogosto zaposlijo neposredno iz šole. zapolniti ključne pravne položaje v zdravstvenih organizacijah, "pravi Boel.

Priporoča se tudi nadaljevanje strokovnega izobraževanja in certificiranja prek AHLA, oddelka ABA o zdravstvenem varstvu in lokalnih organizacij barov.

Razponi plač in pričakovanja glede nadomestil

Ker se je povpraševanje po njihovih storitvah povečalo, so se plače za zdravstvene delavce ustrezno povečale. Podatki AHLA kažejo, da so interni svetovalci v industriji v zadnjih letih opazili povečanje plač za približno 10 odstotkov letno. "En dejavnik, ki spodbuja plače, je, da zasebna odvetniška podjetja ustvarjajo in širijo zdravstveno prakso, tekmujejo z zdravstvenimi organizacijami za nadarjenost, kar povišuje plače, čeprav v mnogih primerih zdravstvene organizacije ne morejo konkurirati na plačo z zasebna odvetniška podjetja, “zaključuje Boel.