Kako odpustiti zaposlenega pravi način

Nihče ne želi prekiniti zaposlitve, še posebej v zdravstveni pisarni. Zaposleni v medicinski pisarni so visoko usposobljeni strokovnjaki, ki potrebujejo leta, da se razvijejo in če so bili z vami dolgo časa, so verjetno bistveni del vašega osebja. Vendar lahko delodajalec uveljavlja svojo pravico do odpuščanja zaposlenih, če to želijo. Razen če vaš zaposleni ima pogodbo o zaposlitvi, so zaposleni v večini držav zaposleni na osnovi volje in se lahko iz kakršnega koli razloga odpustijo kadarkoli. Če ima delavec pogodbo o zaposlitvi, obstaja več razlogov, ki so običajno zapisani v pogodbi, v kateri lahko nastanejo razlogi za odpoved.

Tukaj je 5 smernic, ki jih potrebujete, da boste odpeljali svoje zaposlene na pravi način.

1

Spoznajte svoje omejitve

Obstajajo tri glavne izjeme pri odpuščanju zaposlenih delavcev.

1. Diskriminacija: Prepovedano je odpuščati zaposlenega zaradi njihove starosti, rase, vere, spola, narodnosti ali invalidnosti, če to ne vpliva na njihovo delovno uspešnost. V mnogih državah zaposlenega ne morete odpustiti zaradi spolnih preferenc.
2. Samo vzrok: Če je zaposlenim povedano, da so lahko odpuščeni zaradi vzroka, se to lahko šteje za implicitno pogodbo, ki prekine streljanje na volji.
3. Javna politika: Če odpuščate delavca, krši javno politiko, je prepovedano odpuščati delavca. Zaznavanje nepravilnosti je primer javnega reda, ki ščiti zaposlene pred odpuščanjem.

2

Sporočite jasna pričakovanja

Sporočanje pričakovanj svojim zaposlenim, ko so zaposleni, in nenehno omogočajo, da je prekinitev lažji postopek. Zaposleni morajo vnaprej vedeti, kaj se od njih pričakuje, imeti jasne opise delovnih mest in razumeti njihovo vlogo.Če se zdravstvenim delavcem sporočijo jasna pričakovanja, je lažje poudariti, da zaposleni ni izpolnil pričakovanega.

3

Progressive Discipline Policy

Postopna politika discipline zaposlenim omogoča, da se počutijo, kot da so obravnavane pošteno, saj imajo priložnost, da se naučijo, kaj morajo narediti bolje.

Politika mora navesti različne korake, ki jih bo opravil zdravstveni urad, preden bo odpuščen. Najprej mora medicinska služba določiti metodo za merjenje uspešnosti in natančen in sistematičen proces. Drugič, proces napredne discipline mora vključevati lastnosti in bistvene delovne funkcije. Nazadnje, bonitetni sistem je potreben, da se ugotovi, ali zaposleni dosega pričakovanja.

Politika mora vključevati, katera vedenja so primerna za progresivno disciplino in katera vedenja pridobijo takojšnjo prekinitev.

4

Nevzdržni delovni pogoji

V nekaterih primerih se zaposleni počutijo, kot da so bili prisiljeni oditi, namesto da bi bili odpuščeni. To je znano tudi kot "konstruktivno razreševanje".

„Delavec, ki je prisiljen odstopiti zaradi dejanj in pogojev, ki so v času svojega odstopa tako nevzdržni ali poslabšani, da bi razumna oseba v položaju delavca odstopila in katere delodajalec je imel dejansko ali konstruktivno znanje o nevzdržnih ravnanjih in pogojih ter vpliv na zaposlenega in bi lahko odpravili razmere, vendar niso, konstruktivno izpolnjeni. “

Nekateri razlogi za konstruktivno razrešitev vključujejo degradacijo, zmanjšanje plače, neprostovoljno prerazporeditev, neprostovoljno premestitev, zahtevke za upokojitev in grožnjo odpovedi.

5

Zaključni sestanek

Bodite pozorni na jezik, ki ga uporabljate pri odpuščanju delavca. Prepričajte se, da je zgodovina zaposlenega dobro dokumentirana in točna, če ima zaposlene vprašanja. Najboljši način odpuščanja delavca je navedba dejstev, izogibanje ostrim jezikom, omogočanje zaposlenega, da govori svoje stališče, je specifičen in ima priča, ki lahko utemelji to, kar ste rekli, če se kaj zgodi kasneje.