Gluhost in diskriminacija pri zaposlovanju

Na žalost, ko gluhi in naglušni iščejo delo, lahko naletijo na diskriminacijo pri zaposlovanju. Bodoči delodajalci lahko odkrito ali subtilno diskriminirajo. Ta diskriminacija se zgodi zaradi odkritih predsodkov ali zaradi neznanja o gluhi in izgubi sluha. Na primer, delodajalec lahko napačno misli, da bo gluhi zaposleni ves čas potreboval tolmača.

Kaj lahko storijo prijavitelji gluhih?

Nekateri iskalci gluhih lahko poskušajo prilagoditi svoje življenjepise, da bi skrili dejstvo, da imajo izgubo sluha. Gluhi ljudje lahko uporabijo osebne telefonske številke služb za posredovanje pri svojem nadaljevanju. Ta številka je dejanska številka glasu in delodajalci, ki jo vidijo v življenjepisu, ne vedo, da je prosilec gluh / huh, dokler ne pokličejo. S tem se izognemo dejstvu, da je prosilec gluh glede življenjepisa, ker lahko gluhi prosilec namesto tega navede osebno telefonsko številko releja. Še pomembneje, gluhi prosilci imajo lahko takojšnjo komunikacijo z delodajalcem.

Če sumite, da ste diskriminirani, dokumentirajte vse. Dobra dokumentacija je pogosto ključ do zmage v bitki. Na primer, če opravljate relejni klic družbi, za katero želite delati, in oseba na telefonu reče nekaj takega, kot »ne zaposlujemo gluhih ljudi«, poskrbite, da jo dokumentirate.

Kaj storiti glede diskriminacije

Najprej se zavedajte, da bi lahko, če doživite diskriminacijo, ko se prijavite za zaposlitev, to pomeni kršitev Zakona o Američanih z oviranostmi (ADA). V skladu z ADA se prosilec za zaposlitev šteje za kvalificiranega, dokler lahko opravlja bistvene funkcije delovnega mesta z razumnimi prilagoditvami ali brez njih. Primer razumne prilagoditve bi lahko bil tolmač za pomembne sestanke osebja.

Upoštevajte, da obstaja ameriška vladna agencija, ameriška komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), ki je odgovorna za varovanje vaših pravic pri iskanju zaposlitve in tudi za delo. Čeprav boste morda želeli takoj vložiti tožbo, morate v skladu s pravili EEOC vložiti tožbo zaradi diskriminacije prej lahko vložite tožbo. Ni vam treba predložiti računa sami - nekdo drug to lahko stori, da skrijete svojo identiteto. Ne čakajte predolgo, da vložite obtožnico, ker imate od dneva, ko se je zgodila diskriminacija, 180 dni do datoteke, vključno s prazniki in vikendi.

Kako datoteke z EEOC

Pritožbi o diskriminaciji pri zaposlovanju ni težko vložiti pri EEOC. Prijavo lahko vložite ali vložite na tri različne načine - osebno, po telefonu ali po pošti. Če se želite osebno prijaviti, pojdite na terensko pisarno EEOC. EEOC priporoča, da se obrnete na terenski urad pred vložitvijo prijave, ker ima vsak urad svoje postopke. Če želite vložiti prijavo po telefonu, lahko pokličete EEOC na 1-800-669-4000 z osnovnimi informacijami in se obrnete na terensko pisarno v vašem imenu, vendar še vedno morate delati s terensko pisarno, da dejansko vložite obtožnico.

Za pošiljanje po pošti lahko EEOC pošljete podpisano pismo, ki vsebuje vse podrobnosti. EEOC lahko stopi v stik z vami za več informacij ali pa lahko EEOC vnese vse podatke, ki ste jih poslali, na uradni obrazec, ki ga boste morali podpisati.

Kaj lahko EEOC stori

Po prejemu vaše obtožbe zaradi diskriminacije vas lahko EEOC prosi za posredovanje, medtem ko lahko nevtralni posrednik poskuša razrešiti situacijo. Če poskus posredovanja ne uspe, ali če vas EEOC ne prosi, da bi najprej poskušali posredovati, bo vaša obtožba za diskriminacijo namenjena preiskovalcu, ki bo raziskal, ali je dejansko diskriminacija.

Rezultati preiskave o pritožbah

Če raziskovalec EEOC odloči, da je prišlo do diskriminacije, se bo EEOC poskušal poravnati z delodajalcem. Če poravnava ni dosežena, se EEOC nato odloči, ali bo vložil tožbo proti delodajalcu. Nasprotno, če raziskovalec EEOC odloči, da ni bilo diskriminacije, imate še vedno pravico tožiti delodajalca. Prejeli boste obvestilo o pravici do tožbe.

Pravna sredstva za diskriminacijo pri zaposlovanju

Ko poskušate doseči poravnavo ali vložite tožbo, lahko EEOC zahteva, da ste zaposleni, ali glede na plačilo, bi ga dobili, če bi vas podjetje najprej zaposlilo.Obstajajo lahko tudi kompenzacijski (povračilo vaših stroškov) ali kazenske odškodnine (za delodajalca, ki je na primer odkrito diskriminiral).

Primeri EEOC, ki vključujejo prosilce za gluhe

Ali je prišlo do kakršnih koli preteklih primerov EEOC, ki vključujejo prosilce za gluhe ljudi? Da. Iskanje novic v EEOC na gluhih kaže naslednje primere:

• EEOC je rešil primer z hotelsko verigo nad gluhim najstnikom, ki so mu na intervjuju za službo povedali, da zaradi svoje izgube sluha ni usposobljena za delovno mesto, za katero je zaprosila.
• EEOC je dobil tožbo proti podjetju za zaposlovanje, ki ne bi upoštevalo prosilca za gluhe zaposlitve za položaj uslužbenca za zaloge. Družba za osebje ne bi sprejela prošnje za zaposlitev ali zaslišala prosilca za gluhe.

• Deliti
• Flip
• E-naslov
• Besedilo

Ali je bila ta stran v pomoč? Hvala za povratne informacije! Kaj vas skrbi? Viri članka

• Dejstva o zakonu Američani z invalidi. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA.
• Vložitev obračuna. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA.
• Kako vložiti dajatev. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA.
• Pravna sredstva. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA.
• Pravočasnost. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA.