10 stvari, ki jih morate vedeti o avtizmu in zaposlovanju

V preteklosti je bilo ljudem z avtizmom zelo težko najti redno, plačano zaposlitev. Čeprav je to še vedno do neke mere, se časi spreminjajo na bolje. Več podjetij vidi koristi zaposlovanja odraslih invalidov. Še bolj razburljivo je, da nekatera podjetja in industrije odkrivajo tudi koristi avtizma.

Čeprav je zagotovo prostor za optimizem, je pot do uspeha obremenjena s potencialnimi pastmi. Da bi dosegli zaposlitev, mora odrasla oseba z avtizmom skočiti skozi več obročev in opraviti več testov in ocen kot večina zaposlenih. Še več, simptomi avtizma lahko postanejo resni problemi v mnogih situacijah, povezanih z delom.

Da bi kar najbolje izkoristili svoje priložnosti in se izognili morebitnim pastem, je pomembno, da vnaprej načrtujete, razumete svoje možnosti in veste, kje lahko dobite več informacij.

1

Večina avtističnih odraslih je podzaposlenih

Manj kot polovica odraslih z avtizmom je zaposlenih. Tudi tisti, ki imajo zaposlitev, pogosto delajo samo s krajšim delovnim časom ali delajo, za kar so preveč kvalificirani. Kar nekaj jih dela kot prostovoljci ali v programih zunaj mainstreama. Za to obstaja več razlogov:

• Ljudje z avtizmom imajo pogosto simptome, ki ovirajo uspešno intervju, upravljanje fizičnih zahtev delovnega mesta ali uspešno sodelovanje z delovnimi skupinami.
• Pričakovanja za "invalidne" odrasle osebe so majhna; le malo šol in družin pričakuje, da bodo njihovi otroci z avtizmom našli zadovoljive kariere (razen če imajo izredna znanja, ki so sorazmerno redka).
• Programi za odrasle s posebnimi potrebami niso bili razviti z mislijo na avtizem. Večina jih je bila dejansko razvita za ljudi z motnjami v duševnem razvoju ali za ljudi s fizičnimi izzivi, kot so cerebralna paraliza ali slepota.
• Da bi dobili službo v splošni skupnosti, se morajo ljudje z avtizmom boriti za položaje in to je lahko težko za posameznike, katerih socialne komunikacijske sposobnosti so ogrožene.

2

Šolske storitve končajo v starosti 22

V trenutku, ko oseba z invalidnostjo dopolni 22 let, ni več zajeta v IDEA (Zakon o izobraževanju invalidov). Šola je pravica, kar pomeni, da morajo šole zagotoviti brezplačno in ustrezno izobraževanje. Storitve za odrasle pa niso "pravice". Vaš otrok lahko ali ne izpolnjuje pogojev za storitve in, tudi če je usposobljen, so lahko ponudniki storitev financirani ali pa tudi ne.

Vse to zveni veliko slabše, kot je. V praksi bo vsak, ki ima pomembno invalidnost (in avtizem kvalificiran kot pomembna invalidnost), upravičen do in prejel vsaj nekaj storitev za odrasle. Da bi se to zgodilo, boste morali vedeti, kako prehod deluje v vaši skupnosti, katere možnosti so na voljo v vaši državi in ​​kako kvalificirati vašega otroka za storitve, ki jih morda potrebuje.

3

Programi prehoda v odraslost za avtizem so v povojih

Do nedavnega so bili odrasli z avtizmom redki. Tisti odrasli, ki so bili diagnosticirani z avtizmom, so imeli hudo invalidnost. Ustanovljene so bile šole, ki so študentom s težkimi motnjami zagotavljale usposabljanje za življenjske spretnosti in pomoč pri osnovnih delovnih veščinah, vedoč, da se bodo tisti učenci (če bodo imeli srečo) zaposlili na zelo skrajšanih delih, ki zahtevajo malo znanj.

Šele v zadnjih nekaj letih je velika skupina ljudi z avtizmom potrebovala popolnoma drugačen program prehoda v odraslost. Nekateri odrasli nimajo intelektualne motnje, na primer, vendar se spopadajo s hudo anksioznostjo. Drugi imajo lahko neverjetne tehnične sposobnosti, vendar resne senzorične izzive.

Šole so pooblaščene za zagotavljanje ustreznih prehodnih programov za avtistične študente, vendar vse šole niso pripravljene ali sposobne. Posledično so starši tisti, ki opravljajo raziskave, najdejo vire in usmerjajo šole. Druga možnost je, da nekateri starši preprosto obidejo šole in uporabijo svoja lastna sredstva in mreže za podporo svojemu odraslemu otroku.

4

Storitve za odrasle glede na lokacijo

Medtem ko je zakon IDEA predpisan z zvezno zakonodajo, storitve za odrasle za invalide (z izjemo nekaj programov, kot je socialna varnost) niso. Večino programov in storitev za odrasle plačuje in upravlja država, nekateri programi pa so na voljo le na lokalni ravni. Nekatere države so s svojimi sredstvi bolj velikodušne kot druge, nekatere imajo več delodajalcev, ki so prijazni do invalidnosti, kot drugi, in tako naprej.

DisabilityScoop, spletna stran, ki je namenjena novicam o invalidnosti, pravi, da je Arizona tretje leto zapored uvrstila prvo mesto na lestvici., Južna Karolina, Maine, Massachusetts, Ohio, in Missouri … Poročilo zastave Arkansas, Illinois, Texas, in Mississippi - ki je uvrščen zadnji za osmo leto zapored - za večkrat prihajajo na ali blizu dnu seznam."

5

Agencije so šele začele razumeti avtizem

Večina državnih in zveznih agencij šele začenja razumeti, kaj pomeni delati z odraslimi z avtizmom. Tako kot pri šolah so navajeni iskati primerna delovna mesta in podpore za osebe z motnjami v duševnem razvoju ali telesnimi motnjami. Avtizem ni niti. Čeprav se agencije trudijo, da bi dohitele potrebe hitro rastoče skupine odraslih z velikimi zmožnostmi in velikimi izzivi, se borijo tudi z birokracijo in vprašanji financiranja. Kot pogosto se zgodi, da starši in samozagovorniki včasih zagotovijo informacije, spletna mesta in pravne informacije, s katerimi posodabljajo agencije.

6

Lahko in bi se morali dotakniti informacijskih in zagovorniških virov

Kako starši postanejo tako dobro izobraženi o programih, agencijah, financiranju in virih? Obstajajo številne organizacije, ki svoje delo obveščajo starše, ki prosijo. Vaš izziv je seveda, da postavite prava vprašanja pravim ljudem ob pravem času. Glede na to, kje se nahajate, lahko berete publikacije, se pogovarjate s svetovalci, se udeležite konferenc ali se vključite v spletne seminarje, ki jih predstavijo organizacije:

• ARC
• Velikonočni pečati
• Avtizem govori
• Društvo za avtizem
• Društvo avtizma v Novi Angliji v Aspergerju

Oboroženi z informacijami o tem, kaj je na voljo, lahko začnete spuščati race v vrsti, tako da je vaš otrok pripravljen na prehod, ko dopolni 22 let.

7

Odločitve o zaposlitvi z avtizmom bi morale biti samo-usmerjene

Nekateri odrasli avtisti vedo točno kakšno delo želijo. Drugi so prilagodljivi, drugi pa nimajo pojma. Toda tako kot vsi ostali imajo odrasli z avtizmom odgovornost in pravico do lastnega življenja. Tudi če ima oseba omejene verbalne spretnosti, je pomembno vedeti, da delo, ki ga opravlja, ustreza njegovim interesom, sposobnostim in občutku za namen.

Šolski svetovalci in osebje agencije lahko za pomoč pri določanju najboljših poklicnih izbir posameznika uporabijo orodja, kot so poklicni testi, LifeMapping in preizkusi usposobljenosti. Vizija študentov je nato del načrta prehoda, ki po drugi strani omogoča lažje načrtovanje usposabljanja, pripravništva in poklicnih priložnosti.

8

Možnosti zaposlitve so odvisne od sposobnosti in izzivov

Ena od najtežjih stvarnosti, s katero se soočamo kot starši otroka z avtizmom ali avtističnega samozagovornika, je, da sposobnosti niso vedno dovolj za dober posel. Mlada odrasla oseba z avtizmom je lahko briljanten matematik, vendar če ne zna posplošiti svoje sposobnosti na potrebno funkcijo, kot je računovodstvo ali statistika, morda ne bo na voljo nobenega dela. Druga vprašanja, ki lahko resno ovirajo zaposlovanje, so:

• socialna anksioznost
• hudih senzoričnih izzivov
• nefleksibilnost
• težave pri obravnavanju kritik
• nevoljnost deliti ali sodelovati

Nenavadno je, da je včasih lažje najti delovno mesto za neverbalno osebo z nekaj senzoričnimi vprašanji kot za nadarjene tehničarke, ki ne morejo upravljati pisarniškega okolja.

Razumevanje prednosti in izzivov je pomembno za proces prehoda in iskanja zaposlitve. Če veste, katera vprašanja bodo verjetno problematična, se lahko zavzemate za usposabljanje, pripravništvo in "delo v carvingu", da ustvarite pravo delovno ujemanje.

9

Obstaja več novih priložnosti za delo kot kdajkoli prej

Mnoge velike korporacije so začele opazovati vrednost zaposlovanja zaposlenih na področju avtizma. Računovodsko podjetje Ernst in Young ima na primer program za nevrodsko raznolikost, ki doseže avtistične odrasle, ki imajo tako številne mate- rialske veščine kot tudi druge. Druge družbe s programi za ozaveščanje, specifične za avtizem, vključujejo SAP in Ford.

Poleg tega kar nekaj manjših podjetij gradi svoje poslovanje na področju avtističnih prednosti in sposobnosti. Rising Tide je podjetje za čiščenje avtomobilov na Floridi, ki je pritegnilo veliko pozornosti zaradi svoje osredotočenosti na avtizem, vendar nikakor ni sam. Pogosto starši odraslih z avtizmom ustvarjajo priložnosti za svoje otroke in se nato širijo.

To je vredno, da pazi na novice zaposlovanja avtizem, kot priložnosti so popping up ves čas.

10

Pomembno je, da se pripravite na uspeh

Čeprav je čudovito predstavljati mlado odraslo osebo z avtizmom, ki je dobila odlično službo in jo obdržala za vse življenje, je takšnega uspeha redko videti brez veliko priprav in podpore. Svojega otroka (ali sebe) lahko nastavite za uspeh, vendar je potrebno načrtovanje in delo. Običajno načrtovanje:

• vključuje vsaj eno, če ne več, invalidsko usmerjenih agencij
• zahteva aktivno sodelovanje delodajalca (in včasih vključuje usposabljanje ali program pripravništva, ki ga upravlja delodajalec)
• vključuje usposabljanje in prakso zaposlenega
• vključuje usposabljanje za delo in neko obliko mentorstva vsaj nekaj časa
• zahteva stalno vrednotenje, odpravljanje težav in reševanje težav