Ali IBS šteje kot fizično okvaro, povezano z ADA?

Če imate sindrom razdražljivega črevesja, ali veste, kako to lahko vpliva na vaše pravice na delovnem mestu in v javnih nastanitvah? Preberite več o zakonu Američani z oviranostmi in kako lahko to velja za vaše stanje.

Kaj je ameriški zakon o invalidih?

Zakon o ameriških invalidih (ADA) je zakonodaja, ki prepoveduje diskriminacijo invalidnih oseb. ADA je bil oblikovan tako, da preprečuje diskriminacijo na celotnem področju človeških izkušenj, vključno z zaposlovanjem, javnimi nastanitvami, prevozom in telekomunikacijami. ADA se nanaša na posameznike, ki imajo invalidnost ali so povezani z invalidno osebo.

Invalidnost je opredeljena kot:

• Fizična ali duševna prizadetost, ki bistveno omejuje eno ali več večjih življenjskih dejavnosti takega posameznika
• Zapis takšne oslabitve
• Šteje se, da ima takšno oslabitev

Ali IBS pokriva?

Če IBS simptomi posameznika pomembno vplivajo na večjo življenjsko sposobnost, se IBS šteje za pokrito invalidnost. Sprememba ADA je začela veljati 1. januarja 2009 in je razširila opredelitev invalidnosti, kar zagotavlja boljšo zaščito za osebe s kroničnimi boleznimi, kot je IBS. Za IBS sta najbolj primerni dve posebni spremembi:

• Izraz "glavne življenjske dejavnosti" vključuje priznavanje težav z "velikimi telesnimi funkcijami", kot so težave s prebavnim sistemom.
• Epizodična narava nekaterih invalidnosti je zdaj priznana, če simptomi vplivajo na večjo življenjsko dejavnost, kadar so prisotni.

Poznaj svoje pravice

ADA se uporablja za vse delodajalce, ki imajo 15 ali več zaposlenih. Od delodajalcev zahteva, da zagotovijo, da imajo invalidi priložnost, da izkoristijo vse priložnosti, povezane z delom. To vključuje stvari, kot so najem, promocije, plače, povišanja in možnosti usposabljanja.

Delodajalci morajo prav tako "razumno prilagoditi" omejitve posameznika s posebnimi potrebami, dokler te nastanitve ne povzročajo "nepotrebnih stisk".

Kako ADA definira razumne namestitve

ADA opredeljuje razumne prilagoditve kot:

• Zagotavljanje, da so obstoječe zmogljivosti, ki jih uporabljajo zaposleni, zlahka dostopne in uporabne za invalide;
• Prestrukturiranje zaposlitve, krajši delovni čas ali spremenjeni urniki dela, prerazporeditev na prosto delovno mesto, pridobitev ali spreminjanje opreme ali naprav, ustrezna prilagoditev ali sprememba izpitov, gradiva za usposabljanje ali pravilnikov, zagotavljanje kvalificiranih bralcev ali tolmačev in drugih podobnih nastanitev za invalidov.

Kako zahtevate takšno namestitev?

V skladu z EEOC je vse, kar morate storiti, da delodajalcu pošljete prošnjo za nastanitev glede na vaše zdravstvene potrebe. Ni vam treba omenjati ADA ali izraza "razumne prilagoditve". Čeprav ADA ne zahteva, da se taka prošnja poda v pisni obliki, je to verjetno dobra ideja.

Vaš delodajalec ima pravico zaprositi za dokumentacijo v zvezi z vašo IBS in omejitvami, do katerih prihaja. ADA priporoča, da vi in ​​vaš delodajalec sodelujeta, da ugotovite, katera nastanitev je potrebna. Zakon zahteva, da delodajalec hitro ukrepa, ko se odzove na vašo zahtevo in zagotovi potrebne nastanitve. Delodajalcu je prepovedano razkriti takšne nastanitve svojim sodelavcem, saj ADA zagotavlja zasebnost zaposlenih glede zdravstvenih težav.

Kako veste, če je nastanitev razumna?

Mreža za posredovanje zaposlitev zagotavlja brezplačno svetovanje glede nastanitve za invalide.Čeprav njihova zbirka podatkov ne vključuje IBS posebej, lahko dobite ideje od pogleda na nastanitve za druge invalidnosti. Eden bi si lahko predstavljal, da bi bil udoben dostop do toaleta razumna zahteva. Zdi se, da so razumne možnosti tudi spreminjanje urnikov dela v času poslabšanja simptomov ali, kadar je mogoče, omogočanje dela od doma.

ADA prevzame tudi vprašanje "neplačanega dopusta". To bi veljalo za vas, za katere je vaš IBS tako hud, da pogosto zamudite delo. Neplačani dopust se lahko šteje za razumno prilagoditev, če delodajalec ne more ponuditi druge namestitve, ki bi vam omogočila delo, in če tak neplačan dopust ne bi povzročil nepotrebnih težav vašega delodajalca.