Zakon o družinskem in medicinskem dopustu in HIV

Zakon o družinskem in medicinskem dopustu iz leta 1993 (FMLA) velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki imajo 50 ali več zaposlenih, ki živijo v območju 75 milj od delovnega mesta. Zaposleni, ki izpolnjujejo pogoje, lahko vzamejo dopust zaradi resnih zdravstvenih težav, kot so hude bolezni, povezane s HIV, ali skrbijo za ožjega družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem, vključno s HIV.

Zaposleni, ki izpolnjujejo pogoje, so upravičeni do skupno 12 tednov neplačanega dopusta, zaščitenega pred zaposlitvijo, v katerem koli 12-mesečnem obdobju. Zaposleni mora biti pri delodajalcu najmanj 12 mesecev in delati vsaj 1250 ur.

Kvalificirani razlogi za dopust v okviru FMLA vključujejo:

• Osebne ali družinske bolezni
• Nosečnost in poporodna oskrba
• Skrb za novo posvojenega otroka ali otroka v rejništvu
• Družinski vojaški dopust zaradi hude bolezni pokritega člana službe

Predsednik Bill Clinton je 5. februarja 1993 podpisal zakon FMLA in začel veljati 5. avgusta 1993.

Zaščitene zaščite po FMLA

FMLA omogoča upravičenemu delavcu, da nadaljuje s pokritjem zdravstvenega načrta skupine med dopustom. Po vrnitvi z dopusta mora biti zaposleni vrnjen na isto ali enakovredno delovno mesto z enakovrednim plačilom, nadomestilom in delovnimi pogoji.

Te zaščite pa niso v celoti izlite iz kamna. Medtem ko so posamezniki, ki so določeni kot "visoko kompenzirani zaposleni" - opredeljeni kot nekdo, ki je "med najvišje plačanimi 10% zaposlenih" v 75 miljah od podjetja - upravičeni dopust, delodajalcem ni treba vrniti osebe v isto ali enakovredno položaj, če dopust povzroči "znatno in hudo gospodarsko škodo" poslovanju podjetja.

Če se delodajalec odloči zavrniti zaposlenega enako ali enakovredno delovno mesto, je treba obvestilo predložiti v pisni obliki.

Razkritje diagnoze je morda potrebno

Da bi se posamezniki, okuženi z virusom HIV, lahko sklicevali na zaščito FMLA, bo morda potrebno razkritje njihovih zdravstvenih informacij. Delodajalci niso dolžni nuditi neplačanega zdravniškega dopusta po FMLA, če niso obveščeni o invalidnosti ali resnem zdravstvenem stanju.

Če se delavec odloči, da bo razkril svoj HIV status, zakon o invalidih iz leta 1990 (ADA) narekuje, da zaposleni ne smejo diskriminirati "kvalificiranega posameznika z invalidnostjo", vključno z virusom HIV. Vključujejo odpuščanje nekoga na podlagi resnične ali zaznane invalidnosti, segregacije od drugih zaposlenih ali nadlegovanja na podlagi invalidnosti.

Poleg tega zakon o prenosljivosti in odgovornosti v zvezi z zdravstvenim zavarovanjem (HIPAA), ki ga je sprejel kongres leta 1996, nadalje zagotavlja, da pravica do zasebnosti velja tudi za zdravstvene informacije osebe. V primeru, da delodajalec zahteva dokumentacijo o bolezni ali invalidnosti, mora zdravstveni delavec ali zavarovalnica zaposlenega uporabiti zaščitne ukrepe za čim bolj zaupne informacije in najmanjšo količino potrebnih informacij.

Če je kršena zaupnost, lahko zaposleni vloži tožbo in vloži pritožbo pri Uradu za varstvo podatkov o zdravju (OCR). Pritožbe je treba vložiti v 180 dneh od kršitve in jih lahko vložite elektronsko, po pošti ali po telefaksu vašemu regionalnemu direktorju OCR.

Kaj storiti, če je zavrnjen?

Oddelek za plače in ure za delo ameriškega ministrstva za delo (WHD) je odgovoren za uveljavljanje številnih nacionalnih zakonov o zaščiti delavcev, vključno z FMLA.

Če imate vprašanja ali pritožbe, se lahko obrnete na WHD na številko 866-487-9243 ali jih pošljete po e-pošti. Potem vas bomo usmerili v najbližji urad WHD za pomoč.