Zakon o družinskem in medicinskem dopustu FMLA za IBS

Če vam simptomi sindroma razdražljivega črevesja (IBS) preprečujejo, da bi se udeležili dela, so lahko zaščita, ki jo zagotavlja zakon o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA), način, da ohranite svoje delo. Tukaj boste izvedeli nekaj osnovnih informacij o FMLA in kako se lahko uporablja za osebo, ki se ukvarja z IBS.

Kaj je FMLA?

Zakon o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA) vam daje pravico do 12 tednov neplačanega dopusta v obdobju 12 mesecev. FMLA varuje vaše delo in zahteva, da vaš delodajalec ohrani zdravstvene koristi v času vašega dopusta. Vladna agencija, ki je odgovorna za nadzor skladnosti s predpisi FMLA, je ameriški oddelek za delovno plačo in delovni čas (WHD).

Kdo je primeren za FMLA pokritost?

Upravičeni ste do zaščite po FMLA, če delate za javno agencijo ali zasebnega delodajalca, ki ima več kot 50 zaposlenih v Združenih državah ali na njenih ozemljih. Morate delati za delodajalca vsaj eno leto in najmanj 1,250 ur.

Katere pogoje pokriva FMLA?

Po mnenju WHD so upravičenci do ugodnosti FMLA upravičeni do pomoči iz naslednjih razlogov:

• Da se povežete z novorojenim otrokom po rojstvu sina ali hčerke
• Zavezati se z otrokom, ki je bil zaposlen pri posvojitelju za posvojitev ali rejništvo
• Skrbeti za najbližjega družinskega člana (zakoni se ne štejejo), ki ima resne zdravstvene težave
• Zaradi zdravstvenega dopusta, če resno zdravstveno stanje vpliva na delovno sposobnost delavca
• Obravnavanje "kvalificiranih zahtev", ki izhajajo iz ožjega družinskega člana zaposlenega, je v statusu aktivne dolžnosti v oboroženih silah

Ali je IBS upravičen razlog za dopust FMLA?

Da bi odgovorili na vprašanje, ali vam bo vaš IBS omogočil dopust FMLA, moramo preučiti, kako FMLA določa "resno zdravstveno stanje".

• Tisti, ki so dovolj resni, da vas prenočijo v bolnišnici
• Pogoji, ki "onesposobijo" vas ali družinskega člana več kot tri dni zapored
• Pogoji, ki vključujejo stalne zdravstvene preglede
• Kronične zdravstvene težave, ki povzročajo občasno nezmožnost za vas ali družinskega člana, ki potrebuje zdravniško pomoč vsaj dvakrat na leto
• Vsi vidiki simptomov in zdravstvene oskrbe v zvezi z nosečnostjo

Če zdravstveni problem pomeni obdobje onesposobitve in poznejšega zdravljenja s strani izvajalca zdravstvenih storitev, se to šteje za "resno zdravstveno stanje". Torej, če ste pod zdravniško oskrbo in so vaši simptomi IBS onesposobljeni, morate biti upravičeni do zaščite in dopusta pod FMLA. FMLA se lahko dodeli v presledkih, kar je lahko koristno za IBS, zaradi svoje naravne in upadajoče narave.

Zahteva FMLA Leave

Če je predvidena potreba FMLA, morate svojemu delodajalcu zagotoviti 30-dnevni rok. Potreba po dopustu zaradi IBS ni nujno predvidljiva, zato morate zahtevati dopust v najkrajšem možnem času. Poskrbite, da boste upoštevali politike delodajalca glede prošenj za dopust. Delodajalcu morate posredovati dovolj informacij o vašem zdravstvenem stanju, da lahko ugotovijo, da vašo zahtevo krije FMLA. Vaš delodajalec lahko zahteva potrdilo od vašega izvajalca zdravstvenih storitev in ima pravico, da vam za drugo ali tretjo mnenje pošlje brezplačno in brezplačno. Ko je vaše stanje potrjeno, vas mora vaš delodajalec obvestiti, da je vaš dopust označen kot FMLA. Po vrnitvi na delo ima vaš delodajalec pravico pridobiti potrdilo, da lahko nadaljujete z delom.

Kako vložiti pritožbo FMLA

Če menite, da so bile vaše pravice v skladu z FMLA kršene, lahko vložite uradno pritožbo. Za to se morate obrniti na WHD:

• Online: "Poišči urad WHD"
• Po telefonu: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ali TTY: 1-877-889-5627