Informacije o karieri na področju radiologije

Wilhelm Conrad Roentgen je leta 1895 postal »oče radiologije« in kasneje izumitelj rentgenskega aparata; leta 1901 je prejel Nobelovo nagrado za fiziko za svoja prizadevanja na tem novem področju znanosti in medicine.

Zdravstvena skupnost je potrebovala nekaj časa, da je sprejela to novo tehnologijo, vendar so zdravniki sčasoma sprejeli uporabo rentgenskih aparatov v svojih praksah, saj so bile koristi njegove uporabe jasnejše. Kmalu pa so ugotovili, da vzdrževanje strojev ni donosno izkoristilo njihovega časa in rodilo se je poklicno področje radioloških tehnikov.

Radiologijski tehnik, znan tudi kot radiološki tehnolog, radiologija, rentgenski tehnik, radiograf, ali Rad Tech je pomemben del medicinske ekipe.Ko zdravnik naroči diagnostično sliko, je strokovnjak, ki bo pomagal pacientu, radiološki tehnik.

Pričakovanja plač

Radiološki tehnik lahko pričakuje, da bo zaslužil plačo od 40.000 $ do več kot 70.000 $ na leto. Srednja letna plača je okoli 54.000 dolarjev na leto. Plača je odvisna od številnih spremenljivk, kot so lokacija, velikost objekta, ure, spodbude, izobraževanje, izkušnje in drugi dejavniki.

Orodje za primerjavo plač na www.indeed.com lahko poda bolj specifične informacije, ki temeljijo na številnih dejavnikih za radiološke tehnike in druge zdravstvene poklice.

Napoved zaposlitve za radiologijo je odlična. Pričakuje se, da bo stopnja rasti v tej karieri med letoma 2010 in 2020 znašala 25% ali okoli 25% zaradi povečanja starostne populacije ter skupnih težav in bolezni, povezanih s staranjem, kot so odmori in zlomi kosti ter osteoporoza.

Poiščite trenutne zaposlitvene možnosti za terapevte za sevanje z obiskom na dejanskem spletnem mestu.

Narava dela

Radiološki tehniki delajo z radiologi; zdravniki, ki so specializirani za področje radiologije in njegovo uporabo pri zdravljenju in diagnosticiranju. Ko zdravnik naroči radiološki postopek, je tehnik tisti, ki bo:

• Izvajati naročila zdravnika z uporabo postopkovnih in praktičnih smernic za rentgenske posnetke ali številne druge specializirane radiološke postopke in zdravljenje
• Spremljajte bolnika med radiografskim postopkom ali zdravljenjem
• Zmešajte in / ali uporabite kontrastni medij, ki je potreben v nekaterih radioloških postopkih
• Pomagajte bolniku med rentgenskim posegom ali postopkom
• Bolnika uredite in premaknite na določena mesta, da dobite najboljše razpoložljive radiografske poglede
• Pojasnite zdravljenje ali postopke, kot je potrebno, in / ali odgovorite na vprašanja bolnika glede radioloških postopkov
• Ščiti bolnike in druge, vključno z njimi pred izpostavljenostjo nepotrebnemu sevanju
• Vzdržujte pravilno delovanje in umerjanje opreme za preslikovanje
• Hranite podrobne evidence bolnikov

Radiološki tehnik lahko pričakuje, da bo delal v zaprtih prostorih v bolnišnici, negovalnem centru, diagnostičnem centru, ambulanti, ambulanti, zdravniški pisarni ali drugi zdravstveni ustanovi. Delovni urnik se bo razlikoval in lahko vključuje dneve, večere, praznike, vikende ali PRN ali »na klic«, odvisno od objekta.

Zahteve glede položaja

Če želite postati radiološki tehnolog, morate opraviti akreditirani program usposabljanja za radiografijo, ki lahko vključuje diplomo in potrditev sodelavca za radiologijo. Program za izdajo spričeval običajno traja od 6 do 12 mesecev, pogosto pa je za omejene prostore, ki so na voljo, velika konkurenca. Dovoljenje je potrebno za delo kot radiološki tehnik, zahteve za izdajo dovoljenj pa se lahko razlikujejo od države do države.

Delo na Medicinskem uradu

Nekatere fizične in duševne lastnosti uspešnega radiološkega tehnika bodo vključevale naslednje:

• Fizična moč in vzdržljivost za prevoz in pomoč bolnikom
• Fizična spretnost
• Podrobnosti usmerjene
• Uživajte v delu z drugimi
• Spretnosti upravljanja časa
• Organizacijske spretnosti
• Sposobnost obvladovanja stresnih situacij
• Zanimanje za nadaljnje učenje
• Sposobnost učinkovitega komuniciranja
• Računalniška znanja

Mora prebrati

vsi menedžerji uveljavljajo sistem uporabe negativne ojačitve za motiviranje zaposlenih. Ta praksa je zastarela in neuporabna. Zaposleni so redko motivirani za učinkovitejše delo z ukorstvom ali zadrego. Vodstvo nevede ustvarja samozadovoljne delavce, ki delajo dovolj trdo, da ne dobijo odpuščanja.

Primernejši način za motiviranje zaposlenih je pohvala in priznanje. Lahko poveča pozitivno delovno okolje, vendar še vedno ne poveča produktivnosti zaposlenih. Včasih bo ta oblika motivacije izboljšala produktivnost, vendar le začasno. Da bi pohvala in priznanje delovala učinkovito, mora biti organizacija dosledna. Zaposleni začnejo pričakovati, da bodo rutinsko prepoznani in bodo izgubili motivacijo, če se bodo prezrli ali prezrli.