Kako uspeti v medicinskem pisarniškem okolju

Kako je delati v zasedenem medicinskem uradu? Nekdanja medicinska sestra in trenutni vodja zasedenega pediatričnega medicinskega urada razpravljata o okolju, osebju, kaj išče v intervjuju in kaj ljudje lahko naredijo, da bi uspeli v tem groznem okolju.

Vodja dela v pediatrični pisarni z 10 zdravniki in 3 uradi. Vidijo otroke do 18. leta starosti, vendar je večina mlajših. So v majhnem proizvodnem / industrijskem mestu, ki ima veliko delavcev migrantov in nezavarovanih pacientov. Direktor najame medicinske sestre, medicinske sestre (medicinske pomočnike), medicinske receptorje in medicinske tolmače. Imajo medicinske sestre v osebju.

Tipičen dan

To je zelo hitro. Ukvarjanje z ljudmi drugih kultur je pomembno. Običajno boste videli čakalnico polno bolnikov, vključno s številnimi, ki ne govorijo angleško. Prav tako so prestrašeni ali napeti, ker je lahko njihov otrok bolan. Morate biti sposobni hitrega gibanja, vendar tudi biti občutljivi na to, s čimer se ukvarjajo ti starši. Telefon je tudi zvonjenje off kljuko, da ljudje običajno morali več nalog.

Tipični premiki in ure

Delovne ure so od 8. do 17. ure. ali od 9. do 18. ure Od ponedeljka do petka. Vsi se obrnejo od 10. do 19. ure. enakost. Pisarna je odprta tudi ob koncih tedna, zato se osebje vrti ob vikend izmeni in ponavadi vsak zaposleni dela približno en konec tedna na mesec, ko je pisarna v celoti opremljena.

Kakovosti Najuspešnejši zaposleni imajo

So učinkoviti. Lahko se pogovorijo s pacienti in se počutijo udobno, medtem ko jim dajejo pomembne informacije. Prav tako jih ni preveč zmedeno. Včasih so kričali otroci in mame, ki so poudarjale mame, in morali bi ostati osredotočeni. Zaposleni ne morejo biti visoko vzdrževalni ali drama. Morajo biti precej samozadostni, a tudi vedeti, kdaj naj zaprosijo za pomoč. Ključnega pomena je tudi, da so usmerjene k nalogam in da se ne zapletejo v gossip in tuje stvari.

Nasveti za tiste, ki iščejo zdravstveno kariero

Bodite pravočasni, pošteni, po najboljših močeh, ostalo pa bo na svojem mestu. Biti na času je zelo pomembno, ker lahko to upočasni celotno operacijo v zdravstvenem uradu. Tudi če vam ni všeč vaša služba, naredite dobro, dokler ne najdete kaj drugega.

Kaj iščejo anketarji

Prejšnje delovne izkušnje so zelo pripovedne. Če so se veliko preselili zamenjali delovna mesta, bi radi vedeli, zakaj in ali so odšli v dobrih pogojih? Njihove reference se preverijo, da se prepričajo, da se zgodbe ujemajo. Njihova energetska raven je pomembna; ne morejo biti zaspani in delati v hitrem medicinskem uradu. Na intervjuju se postavljajo vprašanja o tem, kako so obravnavali težke situacije v preteklosti in dajo primere.

Anketarka opazi, kako samozavestno odgovarjajo na vprašanja in ali imajo stik z očmi. Ne morejo imeti nobenih ozadij, kriminalnih ali finančnih. Urad se ukvarja z občutljivimi informacijami o pacientih in finančnimi informacijami, zato mora potencialni zaposleni imeti čiste podatke.