Pridobite največjo učinkovitost od medicinskih delavcev

Kot vodja vaše medicinske organizacije je ena od vaših odgovornosti, da najdete načine, kako motivirati svoje zaposlene. Pomembno je razumeti, kateri dejavniki vplivajo na maksimalno učinkovitost in kako. Obstaja veliko programov, razredov, ki jih lahko sprejmete, ali knjig, ki jih lahko preberete, ki ponujajo odlično usposabljanje in orodja, ki jih lahko upravljavci uporabijo, da si pridobijo motivacijske sposobnosti.

Številni medicinski menedžerji uveljavljajo sistem uporabe negativne ojačitve za motiviranje zaposlenih. Ta praksa je zastarela in neuporabna. Zaposleni so redko motivirani za učinkovitejše delo z ukorstvom ali zadrego. Vodstvo nevede ustvarja samozadovoljne delavce, ki delajo dovolj trdo, da ne dobijo odpuščanja.

Pohvala in priznanje

Primernejši način za motiviranje zaposlenih v vašem zdravstvenem uradu je pohvala in priznanje. Lahko poveča pozitivno delovno okolje, vendar še vedno ne poveča produktivnosti zaposlenih. Včasih bo ta oblika motivacije izboljšala produktivnost, vendar le začasno. Da bi pohvala in priznanje delovala učinkovito, mora biti organizacija dosledna. Zaposleni začnejo pričakovati, da bodo rutinsko prepoznani in bodo izgubili motivacijo, če se bodo prezrli ali prezrli.

Denarne spodbude

Ne glede na to, koliko priznanja boste dali svojim zdravstvenim delavcem, želijo sčasoma videti, kako dragoceni so za podjetje. To je v obliki denarnih spodbud in večje odgovornosti. Najboljši način, da dosežete največjo učinkovitost vaših zaposlenih, je vključitev obeh dejavnikov v vašo politiko izboljšanja uspešnosti.

Zaposleni so motivirani, kadar so plačani za odličnost in jim zaupajo, da opravljajo pomembne naloge. Motiviran zdravstveni delavec je tisti, ki čuti ponos na to, kar počnejo vsak dan.

Nekaj ​​odličnih motivacijskih programov

Navdihnite svoje ljudi: navdihnite svoje ljudi je organizacija, ki proizvaja knjige, vsebine in gradivo z idejami za motiviranje ljudi. Imajo šest različnih programov: dodaten napor in skrb (212 stopinj), boljše vodje (preprosto vodenje), pozitivne storitve (nasmeh in premik), predanost in vožnja (navzkrižna črta), zaupanje in odgovornost (ljubezen vaših ljudi) in rezultati usmerjena ekipa (SalesTough).

V skladu s svojo spletno stranjo: "To naredimo tako, da objavimo naše sveže, nenavadne sporočila in ideje na različne načine - v knjigah, knjižicah in videoposnetkih, pa tudi na žepnih karticah, plakatih in številnih drugih izdelkih. in pomagati ljudem, da bolj skrbijo za svoje delo (kaj počnejo vsak dan) in ljudi, s katerimi delajo in za kaj (kolegi, stranke, bolniki, študenti, družina, prijatelji).

RIBE! Filozofija: Charter House Learning je organizacija, ki proizvaja izdelke in storitve, ki pomagajo organizacijam navdihniti ljudi. Ponujajo veliko različnih knjig in vodnikov, dejavnosti in virov ter orodja za ustvarjanje dogodkov, poleg govornikov in delavnic, ki organizacijam pomagajo ustvariti boljše delovno mesto.

Poleg teh programov je internet poln različnih motivacijskih programov in idej (od katerih so nekatere brezplačne!), Ki jih lahko uporabite za motiviranje zaposlenih v vaši zdravstveni pisarni. Mnogi od njih ponujajo predloge, ki jih lahko uporabite za vključevanje, prepoznavanje in nagrajevanje zaposlenih.

Druga možnost je, da ustvarite svoj motivacijski program:

• Ustvarite lastne plakate
• Vsak dan pošljite navdihujoče citate v svojo ekipo
• Razviti program za prepoznavanje zaposlenih (zaposleni v četrtletju)
• Odločite se za nekatere spodbude, ki temeljijo na uspešnosti
• Vključite zaposlene v svoje načrte, da jih vključite