Zaposlovanje zdravstvenih delavcev

Eden izmed najhitreje rastočih segmentov gospodarstva je zdravstveno varstvo, zato menite, da bi bilo za zaposlovanje najstarejših zdravstvenih delavcev za podjetja, ki se ukvarjajo s staranjem, lahko enostavno. Gotovo bolnišnice v tej areni niso imele težav. Vendar se je zaposlovanje zdravstvenih delavcev za starejše storitve izkazalo za nekoliko težje. V zvezi s tem je nekaj sistemskih vprašanj. Torej morate začeti na višini 50.000 metrov, da boste razumeli vzroke, da boste lahko presegli simptome.

Težava s sliko

Zdravstveni domovi verjetno trpijo zaradi slabše podobe bolj kot kateri koli drugi segment staranja. Študije, kot je število nekdanjih obsojencev, ki delajo v industriji, ne pomagajo. Toda halo učinek tega prenaša na vse starajoče ponudnike storitev. In ni vam treba iskati zgodb o zlorabi starejših s strani oskrbovalcev na domu. Ampak kot v kateri koli industriji, obstajajo dobra in slaba jabolka ter dobre in slabe zgodbe.

• Zberite in povejte svoje dobre zgodbe o skrbi lokalnim medijem in nato ponovno uporabite te zgodbe za glasila, splet in socialne medije.
• Podobno bodite pozorni na zdravstvene junake, ki delajo za vašo organizacijo, in jim dovolite, da sami povedo, zakaj se jim zdi, da je njihova poklicna kariera izpolnitev in vaša ustanova, ki to omogoča.
• Poglejte v svoja predstavniška združenja, da boste slikovno sporočilo poslali množicam.

Problem z denarjem

Večina delavcev, ki se starajo, opravlja nizke plače. Tudi skrbniki domov za ostarele niso nikjer tako dobro plačani kot njihovi bolniški kolegi. Seveda je to veliko v zvezi s povračilom. Medtem ko Medicare in celo zasebni plačniki plačujejo za nekatere storitve, ki jih zagotavljajo storitve staranja, so manjšinski plačniki. Medicaid je pogosto privzeti plačnik za negovalno oskrbo in prevladuje tudi samoplačilo. Torej, dokler se povračilo ne izboljša, plače ne bodo.

• Svoje pripovedovanje zgodb prenesite svojim zakonodajalcem, ki sodelujejo z vašimi državnimi in nacionalnimi agencijami.
• Občutite nianse zagovorništva.
• Izobraževanje javnosti o problematiki staranja ter pripravi in ​​financiranju oskrbe.

Problem izobraževanja in usposabljanja

Po podatkih Medicinskega inštituta: Prenova za starajočo se Ameriko: izgradnja zdravstvene delovne sile Starejši strokovnjaki so v vseh poklicih potrebni ne le za svoje klinično znanje, ampak tudi zato, ker bodo odgovorni za usposabljanje celotne delovne sile v geriatričnih načelih. Vendar pa je le majhen odstotek strokovnih zdravstvenih delavcev specializiranih za geriatrijo, deloma zaradi visokih stroškov, povezanih z dodatnimi leti usposabljanja, kot tudi relativno nizko plačo. Spodaj je nekaj njihovih priporočil. Medtem ko ste morda odstranjeni iz njih, se vsaj zavedajte, da vas končno prizadenejo. Možnost pogovora z vašimi zakonodajalci o njih, na primer, bi lahko veliko napredovala.

• Zagotoviti finančne spodbude za povečanje števila strokovnjakov za starejše.
• Povečajte plačila za svoje klinične storitve.
• Razvijte nagrade za povečanje števila fakultet v geriatriji.
• Vzpostaviti programe, ki zagotavljajo odpuščanje posojil, štipendije in neposredne finančne spodbude za strokovnjake, ki postanejo strokovnjaki za geriatrijo.

Osposobite in zadovoljite delovno silo

Moj InnerView objavlja letno anketo o domu za ostarele, ki je eden izmed najbolj napovednih kazalcev zadovoljstva prebivalcev, družine in osebja. Anketiranih je več kot 283.000 zaposlenih. Zadovoljstvo zaposlenih se je v vseh kategorijah delovnih mest povečalo med letoma 2007 in 2009. Po raziskavi je zadovoljstvo med medicinskimi sestrami in zdravstvenimi delavci še vedno nižje od zadovoljstva zaposlenih v drugih kategorijah delovnih mest; vendar sta od leta 2006 obe vrsti delavcev bolj zadovoljni s svojimi zmogljivostmi, kar kaže na nenehen trend naraščanja. Tudi objekti z večjim zadovoljstvom delovne sile imajo večje zadovoljstvo družine. Njihov sklep je bil, da mora „učinkovita strategija za izboljšanje kakovosti vključevati intenzivno in trajno osredotočenost na spretnosti, zavzetost in zadovoljstvo delovne sile, zlasti tistih, ki neposredno skrbijo za prebivalce in komunicirajo z družinskimi člani.“

Večina vodij podjetij in strokovnjakov za človeške vire vam bo povedala, da so plačila in prejemki le del enačbe za privabljanje in ohranjanje najboljšega delavca ne glede na poklic ali industrijo. Tukaj je nekaj dejavnikov, ki so jih navedli anketiranci My InnerView, ki so pomembni za njih.

• Upravljanje skrbi.
• Poslovodstvo posluša.
• Pomagam pri stresu na delovnem mestu in izgorelosti.
• Varnost na delovnem mestu.
• Moj nadzornik me skrbi, ceni in me obvešča.
• Imam ustrezno opremo / zaloge.
• Imam ustrezno usposabljanje za obravnavanje težkih prebivalcev.

Prevajanje tega v strategijo bi lahko vključevalo…

• Najemite ustrezno vodstvo in vodstvo.
• Zagotoviti stalno usposabljanje.
• Osebje opremite z orodji za opravljanje svojega dela.

Če so ti vzpostavljeni, jih uporabite pri prizadevanjih za zaposlovanje in uporabite zadovoljno osebje kot ambasadorje pri prizadevanjih za zaposlovanje.

Stres naslova in izgorevanje

Upoštevajte, da so zdravstveni delavci kot gasilci. Oba sta v službi imela ogromno veselja in žalosti. Vendar pa družina zdravstvenega varstva trpi zaradi izgorelosti, medtem ko ljudje dejansko prostovoljno sodelujejo v kulturi gasilcev. Kultura gasilstva vključuje prijateljstvo in skupnost gasilskega doma, kjer gasilci delijo, razpihujejo, jokajo in se smejejo. So junaki.

Vendar pa zdravstveni delavci trpijo izgorelost. Stres, ki ga nosijo, nima kam iti, zato ga odpeljejo domov. Stres vodi do slabe kakovosti, zamujenih korakov in lahko ogrozi življenja. Klinika Cleveland je pomagala pri reševanju tega vprašanja tako, da je uvedla, kar imenujejo Code Lavender. Če kdo v organizaciji trpi čustveno in duševno (morda je umrl bolnik), bo skupina socialnih delavcev, pastoralnih delavcev in drugih prišla kot ekipa SWAT in pomagala tej osebi ali enoti. Ponudniki starajočih storitev morajo to upoštevati, saj so stres in izgorelost eden od največjih razlogov, zaradi katerih ljudje zapustijo poklic.

Kariera ni delo

Zaradi nizke plače in slabe podobe se številna delovna mesta, ki se ukvarjajo s staranjem, uporabljajo kot vmesni postanki na poklicni poti posameznika. Dejansko se delo s staranjem ne obravnava kot poklicna pot. Del problema je, da imajo delavci običajno zelo specifične vloge in delo v silosih v tej industriji.

Vloge delavcev je treba razširiti in vzpostaviti poklicne poti za delavce v službah za dolgotrajno oskrbo. Ker ljudje vidijo, da gre za plemenito kariero in ne za zaustavitev, jih bo poklic privlačil.

Če ste napredni ponudnik, boste najverjetneje imeli na voljo veliko stvari, ki bodo služile kot pomoč. Povejte svojo zgodbo in jo povejte še enkrat, da jo drugi povedo. To bodo imeli najboljši ljudje, ki bodo našli vas in ne boste morali obrniti kamenja, da jih boste našli.