Kako lahko Regrut vam pomaga dobiti zdravniško delo

Poklicni naborniki, ki se včasih imenujejo "lovci na glave", so lahko zelo učinkovit vir, ki vam pomaga pri iskanju zaposlitve. Obstaja veliko kadrovskih podjetij in podjetij za iskanje, ki so specializirani za postavitev zdravstvenih delavcev z zdravstvenimi ustanovami in drugimi delodajalci v zdravstvenem sektorju.

Za najboljše rezultate, ko se posvetujete z recruiterjem za pomoč pri iskanju zaposlitve, obstaja nekaj stvari, ki jih lahko storite, ko delate z recruiterjem, kar bo pripomoglo k bolj učinkoviti izkušnji, ki bo prinesla čudovito novo kariero za vas.

DO's - Kako pomagati Recruiter vam pomaga

Bodi pošten - Z napačno prikazovanje vaših namenov, vaše izkušnje, izkušnje ali kvalifikacije se boste sčasoma preganjali. Izkušeni, strokovni, zdravstveni recruiters vedo, kaj iskati, in bodo opravili temeljito preverjanje preteklosti.

Prav tako recruiterja obvestite o vseh delodajalcih, s katerimi boste predvidoma intervjuvali, da ne bo podvajal prizadevanj ali blatil vode, tako da vas dvakrat predstavi, kar lahko povzroči, da vas stranka odstrani iz plačila v korist drugih kandidatov.

Postavite vprašanja - Bodite prepričani, da se vprašate o ravni izkušenj zaposlenega, baze strank in strokovnega področja, zlasti v zdravstvenem sektorju, v katerem želite delati.

Nadaljuj - Regrut želi vedeti, da vas zanima položaj. Bodite prepričani, da občasno komunicirate glede kakršnih koli vprašanj, povratnih informacij iz intervjuja, sprememb v statusu iskanja zaposlitve in vsega, kar bi bilo koristno za zaposlenega, da bi lahko bolje pomagal pri iskanju zaposlitve.

Bodite profesionalni - Revizorji morda ne sprejmejo končne odločitve, vendar so prva točka za stik ali vstop v podjetje. Z njimi bi morali ravnati, kot da so zaposleni v podjetju, kjer želite biti zaposleni. Preverite vsa pisna sporočila in se prepričajte, da boste v vseh interakcijah s kadrovsko službo ohranili profesionalnost!

Delo z več naborniki - Dobro je delati z več kot enim recruiterjem.Vendar pa ga morate obdržati do največ 2-3, sicer pa boste zasičili trg, saj bo verjetno prišlo do prekrivanja od enega do drugega podjetja, odvisno od tega, kako so podjetja specializirana. Ko imate večkratne kadrovske enote, ki vas predstavljajo pri isti stranki, je to lepljiva situacija za vse vpletene. Zaradi tega lahko tudi izgledaš obupno. Spet, obveščajte svoje zaposlene in ne samo, da bodo bolj verjetno težje delali za vas, bolj bodo vedeli za vašo situacijo, bolje bodo lahko pomagali, da boste uspeli pri iskanju zaposlitve.

Kaj ne storiti pri delu z Recruiter ali Headhunter

Ne izginite - Prosim, ne bodi "duh" svojega recruiterja! Če se odločite, da vas zaposlitev ne zanima, naj to vedo. Dober recruiter ne bo poskušal pritisniti na vas in vaše povratne informacije bi lahko bile dragocene za zaposlenega in njegovo stranko ter za prihodnost iskanja zaposlitve. Če izvlečete dejanje, ki izginja, bi lahko bili "označeni", tako da noben drug recruiters v tem podjetju, ali v tem omrežju, ne bo delal z vami v prihodnosti.

Da bi zavrnili intervju, je najbolje, da recruiterja nemudoma, vljudno in profesionalno, obvestite in zvežite konce, da bodo vrata odprta za prihodnja mesta.

Ne bodite škodljivca - Nadaljnje ukrepanje je dobro, uničevanje je slabo. Če želite čakati na povratne informacije, lahko spremljate enkrat ali dvakrat na teden. To kaže zanimanje in vztrajnost. Vendar, če pokličete desetkrat na dan, se boste zdeli obupani, kar je slabo za iskanje zaposlitve in tudi ne dober razmislek o vas kot kandidatu!

Ne jemljite osebno - Če vas zaposlovalec ne pokliče nazaj, nadaljujte, kot je navedeno zgoraj. Če se on ali ona še vedno ne odzove, to ne pomeni, da je nekaj narobe z vami. Najverjetneje, to samo pomeni, da vaš nabor spretnosti ne ustreza njihovim trenutnim odprtinam. Poskusite poslati e-poštno sporočilo, ki navaja, da želite, da se ga obravnava za druge položaje, in ga pustite pri tem. Najuspešnejši kadrovski svetovalci ne morejo povrniti vsakega kandidata ali razpravljati o vsakem zavračanju. To ni realno glede na količino kandidatov, ki jih upravlja vsak zaposleni.

Ne obiskujte naročnika pri naročniku - To je zanesljiv način, da dobite črno listo, in skoraj nikoli ne deluje v vašo korist. Če je vaš kader že predstavil vaše podatke stranki, nato pa se obrnete na stranko, ima družba kupca zdaj dilemo, kdo dobi "kredit" za pridobitev kandidata (vas). To bi lahko na koncu vplivalo na vašo kandidaturo, ker je včasih najpreprostejša rešitev za upravitelja zaposlovanja, ki je ujet v sredini, da vas odstrani iz obravnavanja.

Ne pozabite, da vam ne morejo pomagati vsi naborniki, in morda ne boste primerni za številne zaposlitvene zaposlitve. Zato je jasna, odprta komunikacija bistvenega pomena za zagotovitev najboljšega, najbolj produktivnega odnosa s strokovnimi kadri.