Prosite delodajalce, naj podprejo podporo in ugodnosti za otroško varstvo

Delovni starši pogosto želijo vedeti, ali je mogoče, da svoje delodajalce pokrijejo s stroški otroškega varstva. Čeprav je lahko tako zahtevo predstaviti delodajalcu, številna podjetja pokrivajo ali dopolnjujejo pristojbine za nego otroka.

Skratka, delodajalci lahko pozitivno vplivajo na stroške otroškega varstva za delavce, vendar včasih potrebuje podvig, da bi jih začeli. Delodajalci izkoristijo prednosti, da imajo bolj namenske zaposlene, če finančno pomagajo pri roki, prav tako pa podjetjem ni treba plačati ničesar v zameno.

Podpora za otroško varstvo Delovni starši lahko zahtevajo od delodajalcev

Preden zaprosite delodajalca za podporo, se prepričajte, da najprej poznate in razumete, kaj vaše podjetje že ponuja v smislu ugodnosti otroškega varstva. Začnite z načrtovanjem srečanja s predstavnikom človeških virov. Po drugi strani pa, če iščete zaposlitev, poiščite bonuse, kot je na primer varstvo na kraju samem ali ureditev podaljšanih ur. Nekatera podjetja lahko namesto tega ponujajo subvencije.

Zahteva, da so mnogi delodajalci preveč pripravljeni razmisliti, je urediti množično diskontno stopnjo, običajno v lokalni podružnici regionalnega ali nacionalnega centra za nego otrok. Če je center blizu vašega delovnega mesta, pokličite in ugotovite, koliko delavcev že uporablja svoje storitve otroškega varstva. Če je več kot nekaj, prosite svojega delodajalca, da pokliče in pogaja popust skupine ali podjetja. (Mnogi centri za nego otroka so zelo pripravljeni narediti te vrste dogovorov.)

Subvencionirani stroški za varstvo otrok

Druga zahteva je, da delodajalci pomagajo plačati otroško varstvo v podaljšanih urah ali med zahtevanimi nadurnimi situacijami. Nekatera podjetja bodo ponudila plačilo za vse pristojbine za nego in varstvo otroka ali nekatere od njih, ko jih bo zahtevalo (zagotovo bi veljali pogoji ali pogoji), ko mora zaposleni uporabiti možnost otroškega varstva po pouku, na primer oskrbo otrok, da bi se srečal z delom potreba. Če ne, zakaj ne vprašati vsaj?

Prilagodljivi računi porabe

Nazadnje preverite, ali vaš delodajalec ponuja fleksibilen račun porabe za vzdrževano nego. To so račun za ugodnosti pred obdavčitvijo, ki se lahko uporabijo za plačilo programov varstva otrok, predšolskega otroka in pred ali po šolanju. Če ima vaše podjetje takšen račun, ga obvezno uporabite. Če ste zvezni delavec v izvršilni veji, imate dostop do takega računa kot del programa Federal Flexible Expending Account (FSAFEDS). V nasprotnem primeru prosite delodajalca, naj dodaja korist.

Zavijanje

Pomembno je nadaljevati s previdnostjo, ko prosite delodajalca, naj pomaga pri subvencioniranju stroškov za nego otrok. Delavci staršev ne smejo zahtevati takšnih storitev, temveč svojim podjetjem dokažejo, kako lahko zadovoljijo potrebe po varstvu otrok, ki jih zaposleni omogočajo, da delajo bolje na delovnem mestu ali celo delajo dlje. Skratka, delovni starši bi morali prevzeti, da so podjetja najbolj zaskrbljena glede njihove najnižje meje. Če delodajalcu pokažete, kako lahko subvencioniranje otroškega varstva za zaposlene starše koristi podjetju, lahko bolj verjetno, da bodo delodajalci izpolnjevali potrebe delavcev za nego otrok.

Je bila ta stran v pomoč? Hvala za vaše povratne informacije! Kakšne skrbi imate?