Povejte svojemu delodajalcu, da imate raka

Pogovor z delodajalcem o diagnozi raka je lahko zastrašujoč. Morda ste zaskrbljeni zaradi njegove reakcije in načina, kako vas bodo obravnavali v pisarni. Ko se približujete temu pogovoru, ne pozabite, da vas zakon varuje pred kakršno koli diskriminacijo.

Če ste nervozni, spoznajte te zakone, preden sedite s svojim šefom. Morda je to prvič, da je vaš delodajalec imel zaposlenega z rakom in morda ni seznanjen z zakoni, ki ščitijo vaše pravice in vašo sposobnost, da vzamete dopust.

Tudi če imate odličen odnos s svojim delodajalcem, je pomembno, da ste čim bolj odprti in pošteni. Bolj ko vaš šef ve, več vam lahko pomaga.

Naredite svoje raziskave

Več zakonov Združenih držav Amerike varuje ljudi s kroničnimi boleznimi zaradi diskriminacije na delovnem mestu. Morate se zavedati teh zakonov, preden začnete pogovor s svojim šefom. Takšna situacija se morda še ni pojavila na vašem delovnem mestu, zato boste morda morali biti tisti, ki zagotavlja, da so vaše pravice zaščitene že od začetka.

Zakon o ameriških invalidih (ADA)

Ljudje z rakom predstavljajo 2,5 odstotka pritožb ADA. ADA ščiti delavce pred diskriminacijo pri zaposlovanju, odpuščanju, napredovanju, možnostih usposabljanja in številnih drugih dejavnostih.

Zakon tudi zahteva, da delodajalci sprejmejo razumne prilagoditve, tako da lahko osebe z invalidnostjo ali kroničnimi boleznimi onemogočijo delovanje na delovnem mestu. Prenočišča lahko vključujejo vse, od spreminjanja urnika dela do spreminjanja fizičnega delovnega mesta, da bi bil dostopen.

Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA)

Ta zakon omogoča zaposlenim, da v obdobju 12 mesecev vzamejo do 12 tednov dopusta. Med tem dopustom je delo zaposlenega zaščiteno in ta oseba mora biti obravnavana za morebitna napredovanja, do katerih je lahko upravičena.

Dopust lahko vzamete v eni 12-tedenski blok ali ga lahko vzamete v manjših korakih, dokler je razlog za dopust enak. Tudi staršev, otrok ali zakonec lahko vzamejo dopust FMLA. Upravičeni ste samo do dopusta FMLA, če ste letno delali z delodajalcem in v zadnjih 12 mesecih opravili 1.250 ur.

V nekaterih redkih primerih se od delodajalcev morda ne zahteva, da zagotovijo dopust, na primer, če ima podjetje manj kot 50 zaposlenih, vendar jih mnogi morda še vedno zagotavljajo. Če potrebujete dopust FMLA, se pogovorite s predstavnikom za človeške vire.

Pogovorite se z zdravnikom

Poleg učenja zakonske zaščite je pomembno, da se pogovorite s svojim zdravnikom in ocenite svoje stanje. Vprašajte svojega zdravnika, če misli, da boste potrebovali počitek za zdravljenje ali da si opomore po operaciji. Lahko se tudi vprašate, kako se večina ljudi počuti med zdravljenjem in če ima kakšna priporočila glede vašega urnika dela.

Prav tako morate skrbno razmisliti in pripraviti seznam vseh nastanitev, ki jih boste morda potrebovali. Na primer, če ste nervozni glede tega, kako se boste počutili med kemoterapijo, morate svojemu delodajalcu omeniti možnost spremenjenega urnika dela. Če niste prepričani, kaj potrebujete, se prepričajte, da se boste vrnili k svojemu šefu, ko boste vedeli več. Samo ne prepričajte jih, da se bo vse nadaljevalo normalno, ker ne želite postaviti nerealnih pričakovanj.

Pri pogovoru s svojim šefom prinesite s seboj seznam možnih nastanitev in zdravniških priporočil. Prav tako ne pozabite vzeti nekaj praznih listov papirja. Ne glede na vaš odnos s šefom, je pomembno, da vodite evidenco vaših pogovorov glede diagnoze raka. Izdelajte kopije vseh nedavnih pregledov uspešnosti. Če boste imeli težave s svojim delodajalcem v prihodnosti, se bodo skrbni zapisi izkazali za neprecenljive.

Začetek pogovora

Glede na nastavitve na delovnem mestu se lahko dogovorite za sestanek s svojim šefom, da se pogovorite o diagnozi.Če je tako, se prepričajte, da boste prispeli pravočasno, z vsemi vašimi opombami. Preden začnete, globoko vdihnite. Večina delodajalcev je več kot pripravljena delati z ljudmi, ki se ukvarjajo z boleznijo.

• Deliti
• Flip
• E-naslov
• Besedilo

Ali je bila ta stran v pomoč? Hvala za povratne informacije! Kaj vas skrbi? Viri članka

• Zakon o družinskem in medicinskem dopustu. Cancer.org. 21.11.2014. American Cancer Society.
• "Ameriški zakon o invalidih: informacije za ljudi, ki se soočajo z rakom." Cancer.org. 21.11.2014. American Cancer Society.
• "Taking Time: Podpora ljudem z rakom." Cancer.gov. Maj 2014. Nacionalni inštitut za rak.