Ugodnosti zaposlenih za vaše osebje

Zaposleni menijo, da je paket ugodnosti poleg plače pomemben dejavnik pri njihovi odločitvi za prijavo ali sprejem zaposlitve v organizaciji. Kakovostnim zaposlenim je veliko lažje pritegniti, če vaš zdravstveni urad ponuja privlačen paket ugodnosti.

Biti konkurenčen pri zagotavljanju in ohranjanju kakovostnih zaposlenih je bistven del uspeha vašega medicinskega urada. Pri razvoju paketa ugodnosti je treba upoštevati 10 ugodnosti za zaposlene.

1

Plačane počitnice

Ponudba plačanih počitnic je ključni del izgradnje privlačnega paketa ugodnosti. Zaposleni menijo, da so plačane počitnice pomembna korist zaradi družinskih, verskih ali drugih osebnih razlogov. Preučiti je treba sedem glavnih praznikov.

• Novoletni dan
• Dober petek
• dan spomina
• Dan neodvisnosti
• Dan dela
• Dan zahvalnosti (dan po dnevu zahvalnosti)
• Božič (božični večer)

Nasvet: Dodajanje plavajoče počitnice na seznam je neobvezna prednost, ki jo je treba upoštevati. Zaposleni lahko ta dan izkoristijo, da si vzamejo čas za opazovanje netradicionalnih praznikov, rojstnih dni ali verskih praznikov.

2

Plačilo za dopust

Zaposlenim je mogoče dati določeno količino dni, ki jih lahko uporabijo za čas počitka ali dopusta. Nekateri delodajalci zahtevajo, da se sprejmejo v zaporedju, drugi pa dovolijo, da so načrtovani skozi vse leto. Morda boste želeli izbrati načrt plačanega časa, ki vključuje plačilo za bolniški dopust in dopust.

3

Bolniški dopust

Zaposleni imajo določeno število dni, ki jih lahko uporabijo za vsako odsotnost z dela zaradi bolezni ali poškodbe. Bolniški dopust se lahko uporablja tudi za nego bolnega otroka, zakonca ali starša, pa tudi rojstvo otroka. V okviru zdravstvenega varstva je lahko zelo pomembno spodbujati in podpirati bolne delavce, da ostanejo doma, namesto da tvegajo, da bodo bolnike prenašali na bolnike.

4

Zdravstveno in zobozdravstveno zavarovanje

Zdravstvena oskrba za zaposlenega in upravičene vzdrževane osebe je še ena velika prednost, zlasti za tiste, ki delajo v zdravstveni ustanovi. Skupni stroški se delijo med delodajalcem in zaposlenim. Tipičen načrt bi vključeval dodatne stroške iz žepa, kot so odškodnine, odbitki in zneski sozavarovanja.

5

Neobvezne koristi za zdravje

Izbirne koristi za zdravje vključujejo pokritost z vidom, dodatno zavarovanje, invalidsko zavarovanje, zavarovanje za dolgotrajno oskrbo in programe pomoči zaposlenim (EAP).

6

Prilagodljivi računi porabe

Prilagodljivi računi porabe običajno pokrivajo odvisno oskrbo in zdravstveno varstvo. Računi odvisne oskrbe ali zdravstvenega varstva so na voljo za pomoč zaposlenim z uporabo davkov pred obdavčitvijo za kritje stroškov varstva otrok ali stroškov, ki jih zdravstveno zavarovanje ne krije.

7

401 (k) ali pokojninski načrti

Zaposleni imajo možnost, da vlagajo v svojo prihodnost, tako da določen odstotek njihovega plačila dajo v pokojninski sklad. Lahko se odločite, da prispevate ali „ujemate“ njihov prispevek do določenega odstotka.

8

Življenjsko zavarovanje

Zavarovanje življenjskega zavarovanja se zagotavlja v osnovnem znesku z možnostjo povečanja kritja za dodatne stroške ali vključitve kritja za upravičene vzdrževane osebe.

9

Spodbude za zaposlene

Spodbude za zaposlene bi lahko vključevale številne spodbude, vključno s povračilom šolnine, stroški selitve, financiranjem stalnega izobraževanja, subvencijami za tranzit, prilagodljivim časovnim razporedom dela, delitvijo zaposlitve, delom na daljavo in spodbudami za uspešnost ali bonusom.

10

Koristi za rekreacijo

Obseg kritja za rekreativne ugodnosti lahko vključuje brezplačne ali popuste za:

• Članstva v fitnes centrih
• Programi za hujšanje
• Kupci na debelo klubi
• Storitve mobilnih telefonov
• Satelitske storitve

Ko upoštevate celotno nadomestilo za zaposlene, je mogoče posebej razmisliti o razlikovanju dajatev za neupravičene (urne) položaje in oproščene (plačane) položaje. Ta prilagoditev bo upoštevala razliko v izobrazbi, usposabljanju ali posebni obravnavi zaposlitve, ki je edinstvena za vsako mesto.