Odpuščen za bolne dni zaradi fibromialgije in CFS

Vprašanje:

Pogrešal sem veliko dela zaradi fibromialgije in sindroma kronične utrujenosti. Ali me lahko odpustijo zaradi pomanjkanja preveč dni, čeprav moj delodajalec ve, da sem kronično bolan?

Odgovor:

V ZDA imate več zakonov, ki ščitijo vašo sposobnost, da delate kljub kronični bolezni. Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA) in Zakon o Američanih z invalidnostmi (ADA) sta zvezna zakona, zato se uporabljata po vsej državi.

Uporabljajo se lahko tudi posamezni državni zakoni. Prav tako morate vedeti, katere politike, ki jih ima vaš delodajalec v zvezi s čezmernim časom bolezni in disciplinskimi ukrepi, če sploh.

Oglejmo si posebno zaščito, ki jo imate.

FMLA

Čeprav je to zvezni zakon, FMLA zajema le nekatera podjetja. Vi in vaše delovno mesto ste pokriti, če so izpolnjene vse tri od teh obveznosti:

• Tam ste delali vsaj eno leto
• V preteklem letu ste vložili vsaj 1.250 ur
• Vaš delodajalec ima 50 ali več delodajalcev v polmeru 75 milj

Poleg dolgotrajne odsotnosti, kot je porodniški dopust, vam FMLA omogoča, da za resen zdravstveni problem vzamete tako imenovani dopust. To je, pod katero bi spadali vaši sporadični bolniški dnevi, dokler so povezani z vašim kroničnim stanjem.

Ali se vaše kronično stanje zakonito šteje za "resno"? Po podatkih ministrstva za delo je samo IF:

• To zahteva hospitalizacijo
• Zahteva dolgotrajno oskrbo
• Če povzroči obdobja nezmožnosti

Vaš delodajalec vam mora dovoliti največ 12 tednov letnega dopusta, kar pomeni povprečno pet zamujenih dni na mesec. Vendar pa vam podjetje ni dolžno plačati nobenega od tega zneska (več kot je čas, ki ga lahko imate). Ta 12 tednov je vaš celoten dopust, ne le občasen, tako da, če vzamete osem tednov porodniškega dopusta, vas to zapusti štiri tedne (20 presihajočih dni) do konca leta.

Za upravičenost do prekinitve dopusta morate zagotoviti zdravniško potrdilo o svoji bolezni. Ne smete biti disciplinirani na kakršenkoli način za dopust v okviru FMLA.

To pa ne pomeni, da redna odsotnost ne bo vplivala na vašo zaposlitev. Če vaš šef ugotovi, da dnevi, ki jih pogrešate, ovirajo vašo zmožnost, da opravite svoje delo, se lahko prenesete na primerljivo zaposlitev.

Kaj je primerljivo?

• Imeti mora vsaj enako plačilo in prejemke kot vaš trenutni položaj
• Ne more biti manj zaželena od vašega trenutnega položaja

To je samo če je mogoče za to, da to stori podjetje. Če ne, lahko izgubite službo.

Kaj se zgodi, ko ste izven zajamčenega dopusta FMLA?

• Če ti ne Če se v ADA štejejo za invalide, ste lahko disciplinirani ali odpuščeni, ker ste poklicani bolni. (Državni zakoni vam lahko nudijo večjo zaščito.)
• Če ti narediti v ADA in nekateri drugi pogoji so izpolnjeni, ne morete biti disciplinirani ali odpuščeni, ker ste poklicani bolni. Preberite, če želite izvedeti več o teh drugih pogojih.

ADA

Ali ste zakonito invalidi? Da, če:

• Imate fizično ali duševno stanje, ki bistveno omejuje večjo življenjsko dejavnost (npr. Hoja, govorjenje, učenje).
• V nasprotju s splošnim prepričanjem, ga imate ne upravičeni do dohodka iz naslova socialne varnosti, ki se šteje za zakonitega invalida.

Katere druge pogoje je treba izpolniti, da bo vaše delo varno?

• Morate biti sposobni opravljati bistvene funkcije svojega dela z razumnimi prilagoditvami.
• Podjetje mora imeti vsaj 15 zaposlenih, da bi ga zavezovala zahteva razumne prilagoditve ADA.

Na primer, Ann deluje kot strežnik v veliki restavraciji. Restavracijska politika pravi, da mora nositi vse ročno namesto na pladnju. Razvija motnje karpalnega tunela in ne more več držati več plošč ali kozarcev v eni roki. Ali to pomeni, da ne more obdržati svoje službe?

V tem primeru lahko upravitelj prilagodi njeno stanje tako, da Annu omogoči uporabo majhnih pladnjev, da ji daje dodatne počitke za počitek in raztezanje rok ter spreminjanje premikov, tako da ne dela v zadnjih dneh.

Takšne stvari se na splošno štejejo kot razumne prilagoditve.

Če pa Ann ugotovi, da še vedno ne more prenašati hrane na mizo na majhnem pladnju, je morda mogoče zakonito odpustiti zaradi invalidnosti.

Za sindrom fibromialgije in kronične utrujenosti lahko primerne prilagoditve vključujejo:

• Pridobivanje pisnih navodil namesto verbalnih (zaradi kognitivne disfunkcije)
• Stol za naloge, ki so običajno opravljene
• Premikanje delovnega prostora na tišjo lokacijo (če je na voljo)
• Ponuja prilagodljiv urnik
• Ponuja možnost dela od doma

Ne pozabite, da morajo biti te stvari razumne za vašega delodajalca. Na primer, Ann ne more čakati mize od doma, in če je CEO edini v stavbi s pisarno, mu / ji ni treba dati ali zgraditi novega.

Omogočanje potrebnega bolniškega časa je del razumne prilagoditve, vendar le to, da lahko še vedno opravljate bistvene funkcije delovnega mesta.

Državno pravo

V vaši državi so lahko zakoni, ki vas dodatno ščitijo pred kaznovanjem zaradi invalidnosti. Mreža za posredovanje zaposlitev je zagotovila imenik državnih agencij, ki izvajajo te zakone. To je dobra stran za zaznamek, če boste kdaj potrebovali informacije za informacije:

• Državne poštene agencije za zaposlovanje

Politike delodajalcev

Poskrbite, da veste, kakšne politike ima vaš delodajalec v zvezi z bolniškim dopustom, še posebej, če podjetje ni zajeto v FMLA in ADA.

Če vaše delovno mesto nima priročnika za zaposlene ali pisnih pravilnikov, boste morda želeli nekaj pisno zahtevati.

Več virov

Tukaj je več informacij o FMLA in ADA:

• Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu
• Zakon o ameriških invalidih

Ali je bila ta stran v pomoč? Hvala za povratne informacije! Kaj vas skrbi?