Top 10 prijaznih delodajalcev za avtizem

Nekje od 66 do 86 odstotkov odraslih z avtizmom je brezposelnih ali resno podzaposlenih. Medtem ko je natančen odstotek odvisen od parametrov študije, ni dvoma, da je zaposlovanje za odrasle izmuzljivo v spektru. Ta realnost pa se hitro spreminja.

Decembra 2016 se je pojavil članek Forbes z naslovom "Kje je zaposlitev v avtizmu v letu 2017?" Tak članek bi bilo pred desetletjem nemogoče, saj bi bil odgovor "nikjer". Namesto tega je članek opozoril na številne pomembne pobude vrhunskih tehnoloških delodajalcev, kot sta SAP in Google, ter specializirane programe podpore za odrasle v spektru.

Zakaj več delodajalcev, prijaznih do avtizma?

Razlogi za to hitro širjenje priložnosti niso popolnoma jasni, vendar se zdi jasno, da jih je vsaj štiri.

• Prvič, na splošno se je povečala ozaveščenost o avtizmu. Veliko povečanje diagnoz (iz kakršnega koli razloga) pomeni, da je 1:68 Američanov avtističen.
• Drugič, povečanje števila diagnoz je vsaj deloma posledica veliko širših diagnostičnih meril za avtizem. Avtizemski spekter zdaj vključuje posameznike z visoko inteligenco in pomembnimi veščinami.
• Tretjič, naraščajoča potreba po delavcih z veščinami, miselnimi vzorci in delovno etiko, ki so pogosti med ljudmi na spektru avtizma. Avtistični odrasli so na splošno zanesljivi, rutinizirani, osredotočeni, podrobno usmerjeni in strastni glede svojega dela. Mnogi imajo izjemne tehnične in / ali matematične spretnosti. In kar nekaj jih je sposobnih najti edinstvene rešitve za probleme, ki so se izognili njihovim bolj običajnim kolegom.
• Četrtič, ljudje z avtizmom pogosto raje ponavljajoče se delo in morda nimajo močne želje ali potrebe po novosti. To je lahko prednost pri številnih delovnih mestih in je težko najti v splošni skupnosti.

Če vemo, da so avtistični delavci vse bolj v povpraševanju, kje so najboljša delovna mesta? Tukaj je spuščanje nekaterih najboljših priložnosti za odrasle v spektru. Kot boste videli, so nekatera od teh podjetij odprta za ljudi s široko paleto sposobnosti; druge iščejo posebej za visoko delujoče posameznike s posebnimi veščinami. Nekateri menijo, da je avtizem samo ena od številnih motenj, medtem ko so drugi osredotočeni na avtizem zaradi veščin, ki so najbolj razširjene med ljudmi v spektru. V vsakem primeru pa so ta podjetja več kot pripravljena najeti ljudi z diagnozo avtističnega spektra.

1

Microsoft

Program Microsoftovega zaposlovanja na področju avtizma je opisan kot "strategija zaposlovanja, ohranjanja in razvoja kariere, povezana z raznolikostjo in vključevanjem." Program, ki ga navdihuje zaposleni z avtističnim sinom, vključuje večdnevno akademijo ", ki se osredotoča na uporabnost, timske projekte in ocenjevanje veščin. Dogodek daje kandidatom priložnost, da predstavijo svoje edinstvene talente in se srečajo z upravljavci in ekipami, ki zaposlujejo medtem ko se učimo o Microsoftu kot izbranem delodajalcu. " Microsoft ugotavlja, da so ljudje z avtizmom pogosto (čeprav ne vedno) najprimernejši za poklicne poti kot programski inženir, servisni inženir, gradbeni inženir, laboratorijski inženir, analitik podatkov ali znanstvenik podatkov.

2

SAP

SAP je zelo veliko tehnično podjetje s sedežem v Nemčiji, vendar s podružnicami po vsem svetu. Podjetje ima zelo raznolik program, ki vključuje "avtizem na delovnem mestu". Glede na njihovo spletno stran, "prelomni program SAP za avtizem na delovnem mestu, ki se je začel maja 2013, povezuje ljudi z avtizmom v delovno silo. Imamo skupen cilj, da zaposlujemo 650 sodelavcev na področju avtizma do leta 2020. Pobuda trenutno vključuje skoraj 120 sodelavcev več kot 20 različnih položajev in je dejavna v devetih državah.

3

Freddie Mac

Freddie Mac je Federal Home Loan Mortgage Corporation, korporacija v državni lasti, ki kupuje hipoteke in jih pakira v hipotekarne vrednostne papirje.

Za razliko od mnogih drugih podjetij, Freddie Mac posebej doseže ljudi z avtizmom, ker vidi avtistične lastnosti kot pozitivne za njihove posebne potrebe. Da bi to naredili, so se dejansko povezali s skupino avtističnih samozagovornikov - nekaj, kar je najbolj nenavadno v poslovnem svetu.

V skladu z njihovo spletno stranjo je Freddie Mac leta 2012 v partnerstvu z mrežo avtističnega samozagovorništva (ASAN) ustvaril program za avtistično pripravništvo, ki naj bi ustrezal našim poslovnim potrebam z edinstvenimi zmožnostmi posameznikov z motnjami avtističnega spektra (ASD). Program je namenjen visoko usposobljenim posameznikom, ki so težko našli ali ohranili delo zaradi težav s socialno komunikacijo.Ekipa na Freddie Macu sodeluje z vsakim posameznikom, da se ujema z zmožnostmi za delovna mesta in pomaga graditi "mehke" spretnosti.

4

Ford

Ford se je povezal z zvezo Autism Alliance of Michigan, da bi ustanovil program, imenovan FordInclusiveWorks, s posebnim ciljem zaposlovanja in podpore delavcem na področju avtizma. Glede na njihovo spletno stran, je Ford "sodeloval z nadzorniki za ocenjevanje in preverjanje vozil in preverjanjem izdelkov ter oddelek za človeške vire, da bi pregledal delovna mesta. Po tem smo se povezali z zavezništvom za avtizem v Michiganu. primerna za posebne prednosti oseb z avtizmom in za pomoč pri reševanju vprašanj, povezanih z pridobivanjem in ohranjanjem zaposlitve."

5

Ernst in Young

Ernst and Young je ogromno mednarodno računovodsko podjetje, ki je odkrilo vrednost nevroznanosti na svoji ravni. V skladu s svojo spletno stranjo "Podjetja ugotavljajo, da ljudje z avtizmom drugače pristopajo k problemom in da njihovo logično, preprosto razmišljanje lahko spodbudi izboljšave v procesu, ki močno povečajo produktivnost."

Kot podjetje, ki si aktivno prizadeva zaposliti ljudi z avtizmom, sta Ernst in Young ugotovila, da »čeprav so mnogi ljudje z avtizmom inteligentni, dobro izobraženi in željni dela, se pogosto soočajo z medosebnimi izzivi, zaradi katerih je težko priti do vrat. " Za reševanje tega in s tem povezanih vprašanj je podjetje ustvarilo projektno skupino, ki je iskala, usposabljala in postavljala avtistične delavce. Ustvarili so tudi edinstven "Center odličnosti" v Philadelphiji, ki je bil posebej usmerjen v to, da bi kar najbolje izkoristil posebne prednosti avtističnih zaposlenih.

6

Walgreens

Walgreens vodi program, imenovan "REDI", ki je namenjen malim in velikim invalidom. V sodelovanju z lokalnimi agencijami zagotavljajo zunanje usposabljanje na določenih področjih spretnosti in nato ocenijo vsakega posameznika, da jih ustrezno namesti. Glede na njihovo spletno stran: "Tisti, ki diplomirajo na REDI in dosežejo oceno 3,0 ali višjo, zaslužijo oznako" priporočeno za najem ", lahko obidejo standardno urno oceno, če zaprosijo za vloge CSA pri Walgreens in se lahko prijavijo za Stališča CSA po vsej državi."

7

Home Depot in CVS Caremark (Ken's Crew)

Home Depot in CVS Caremark z organizacijo Ken's Crew za zaposlovanje in usposabljanje zaposlenih invalidov. Dejansko je ustanovitelj Home Depot igral pomembno vlogo pri pridobivanju Kenove posadke. Program zagotavlja usklajevanje zaposlitve, intenzivno usposabljanje, usposabljanje za delo, podporo skupnosti in še več. Do danes je bilo po podatkih Kenove Crew spletne strani več kot 1300 posameznikov uspešno razporejenih v Home Depots in CVS trgovini po vsej državi.

8

AMC

AMC partnerji z avtizmom govorijo in AMC-jev stari program FOCUS, ki se sklicuje na razširjanje priložnosti, kultiviranje neizkoriščenih prednosti, je program za razvoj zaposlenih, ki je posebej usmerjen v zaposlovanje invalidnih oseb. V skladu z njihovo spletno stranjo MC "posameznikom, ki jih prizadene invalidnost, omogoča dostop do priložnosti za konkurenčno zaposlitev, plače in koristi skupaj z drugimi sodelavci v naših gledališčih."

9

Podjetja, usmerjena v avtizem

Več mladih odraslih z avtizmom končuje šolo in si prizadeva za vstop v delovno silo. Hkrati pa več podjetij odkriva prednosti najemanja avtističnih zaposlenih. Ta dva dejavnika skupaj spodbujata rast malih podjetij, ki temeljijo na moči avtističnih delavcev. Doslej je več kot petdeset takšnih podjetij nastalo okoli ZDA; nekaj od teh so:

• Rising Tide Car Wash
• ULTRA testiranje (testiranje programske opreme)
• Spectrum Designs (majice)
• Programska oprema Platinum Bay
• Čokoladni spekter
• SMILE Biscotti

Word From DipHealth

Če vi ali ljubljena oseba z avtizmom začnete iskati zaposlitvene možnosti, je smiselno narediti domačo nalogo in odkriti nekatere možnosti. Tudi avtistični posamezniki z omejenimi sposobnostmi imajo več priložnosti kot kdajkoli prej. Vaše lokalne poklicne agencije morda ne bodo vedele za vse možnosti, zato je na vas, da raziščete, kaj je tam, kaj je mogoče, in kako se prijaviti.