Razumevanje zdravstvenih in invalidskih nadomestil za zaposlene

Ali imate preko svojega delodajalca zdravstvene in invalidske dajatve? Ali lahko odgovorite na podrobna vprašanja o vaših zdravstvenih in invalidskih dajatvah? Pomembno je, da veste in razumete podrobnosti zdaj, ne da bi čakali, dokler jih ne potrebujete. Če imate artritis in nadaljujete z delom, so vaše koristi enako pomembne kot plačilo. Kasneje, če prenehate delati, ste morda upravičeni do nadomestil za invalidnost za socialno varnost, zdaj pa razpravljamo o tem, do česa ste upravičeni s svojim delodajalcem.

Upravičenost do nadomestil za invalidnost

• Ali morate ohraniti določeno število ur po urniku, da boste še naprej upravičeni do zdravstvenih in invalidskih dajatev?
• Kaj se zgodi z vašim zdravstvenim in invalidskim nadomestilom, če preidete s polnega delovnega časa na status za krajši delovni čas?

Ni vam treba skrbeti zaradi tega? Samo predpostavljam, da ste pokriti? Pomisli še enkrat.

Tukaj je primer: Oseba je imela ugodnosti dolgoročne invalidnosti (LTD) kot zaposleni za polni delovni čas. Zaradi zdravstvenega stanja je oseba skrajšala delovni čas s krajšim delovnim časom in se želela vrniti na polni delovni čas, ko se je njihovo zdravstveno stanje izboljšalo. Njihovo stanje se ni izboljšalo, zaradi česar je oseba morala zapustiti službo. Ker so prenehali delati s polnim delovnim časom, niso bili upravičeni do LTD. Oseba je postala neupravičena do LTD, ko je šla v status skrajšanega delovnega časa, čeprav so več let delali kot zaposleni s polnim delovnim časom.

S finančnega vidika bi bilo ugodneje zapustiti položaj polnega delovnega časa, ko je veljala ugodnost LTD.

• Ali vaš delodajalec ponuja načrt kratkoročne invalidnosti (STD) ali program dolgoročne invalidnosti (LTD)?
• Kakšen je prispevek za zaposlene, ki ga potrebujete za STD ali LTD?
• Kolikšen odstotek vašega plačila še naprej črpate med obdobjem invalidnosti in kako dolgo?

Ljudje, ki delajo in imajo zdravstveno stanje, ki onemogoča zdravljenje, kot je revmatoidni artritis, morajo biti še posebej pozorni na podrobnosti o njihovih koristih. Dogodek, ki spreminja življenje, se zgodi. Pomembno je, da se zavedate, da lahko spremembe, ki jih naredite v vašem zaposlitvenem statusu, vplivajo na vašo upravičenost do zdravstvenih in invalidskih dodatkov. To pa ne pomeni, da je invalidnost pri revmatoidnem artritisu neizogibna, če pa je v vaši prihodnosti, jo želite pokriti.

Vaša odgovornost je poznavanje podrobnosti

Morda imate veliko vprašanj glede zaslužkov zaposlencev. Odgovor je odgovor na iskanje odgovorov. Vprašajte svojega vodjo za človeške vire za priročnik o prejemkih zaposlencev, če ste izgubili tisto, ki vam je bila prvotno zagotovljena.

Možnosti vašega zdravstvenega načrta se lahko med zaposlitvijo spremenijo. Če se vaš zdravstveni načrt spremeni:

• Kako boste prizadeti vas in vašo družino?
• Ali je zdravnik še vedno na seznamu ponudnikov?
• Ali se je vaše plačilo spremenilo?
• Ali obstajajo odbitki in omejitve za pokritost?

Kaj se zgodi z vašimi zdravstvenimi koristmi Če zamenjate delovna mesta?

HIPAA (Zakon o prenosljivosti in odgovornosti za zdravstveno zavarovanje iz leta 1996) je zakon, ki vam lahko pomaga, da se izognete izgubi koristi, ki jih že imate, če se premaknete iz ene skupine v drugo. HIPAA pa nudi malo zaščite, če preidete iz zdravstvenega načrta skupine na posamezni zdravstveni načrt ali če nimate zavarovanja. V skladu s HIPAA:

• Zdravstveni načrti skupine ne morejo zavrniti vaše prijave samo na podlagi vašega zdravstvenega stanja.
• Če spremenite ali izgubite zaposlitev, HIPAA omejuje izključitve na zdravstveno zavarovanje za že obstoječe pogoje.
• Če spremenite ali izgubite zaposlitev, HIPAA zagotavlja obnovljivost in razpoložljivost zdravstvenega zavarovanja določenim zaposlenim in posameznikom.
• HIPAA navaja, da ne morete biti zavrnjeni zaradi duševnih bolezni, genetskih informacij, invalidnosti ali preteklih zahtevkov.
• Pravila HIPAA veljajo za vse zdravstvene načrte skupine delodajalcev, ki imajo vsaj dva udeleženca, ki sta trenutno zaposlena, vključno s tistimi, ki so samozavarovani. Državam je bila dana možnost uporabe skupinskih pravil za "skupine enega", ki pomagajo samozaposlenim osebam.
• Zavarovalna prenosljivost ne zagotavlja, da boste imeli popolnoma enake ugodnosti, premije, co-pays ali deductibles pri prehodu iz enega zdravstvenega načrta v drugega.
• Večina zdravstvenega zavarovanja je zaslužna, kar pomeni, da mora vaš novi zdravstveni načrt dati kredit za čas, ko ste bili vključeni v vaš prejšnji načrt, in ga odšteti od vašega obdobja izključitve. (Primer - če ste imeli 12 ali več mesecev neprekinjenega pokritja skupine, v novem načrtu skupine ne boste imeli nobenega predhodnega čakalnega obdobja. Če želite, da je pokritost "stalna", ne sme preteči več kot 62 dni.)

Kaj je COBRA? Kako vam lahko pomaga?

COBRA nadaljevanje pokriva zaposlene in njihove vzdrževane družinske člane, ki zapustijo delodajalčevo skupino zdravstvenih načrtov, možnost nakupa in vzdrževanja istega zdravstvenega zavarovanja za določeno obdobje (običajno 18, 29 ali 36 mesecev) pod določenimi pogoji. COBRA lahko pomaga premostiti vrzel. V skladu s pravili HIPAA se COBRA šteje kot prejšnje zdravstveno zavarovanje, če ni bilo pokritosti 63 dni ali več.

• Deliti
• Flip
• E-naslov
• Besedilo

Ali je bila ta stran v pomoč? Hvala za povratne informacije! Kaj vas skrbi?