Pravice do dela pri raku dojk in čas, ki ga je treba odpraviti

Kaj morate vedeti o raku in delu? Lahko vzamete čas? Kakšne so vaše zakonske pravice? Kaj bi rekli ali ne rekli na delovnem mestu?

Diagnoza raka dojke je lahko zastrašujoča na toliko ravneh, od katerih je najmanj, kako bo bolezen in zdravljenje vplivala na sposobnost posameznika za delo. Ne samo, da je potreben dohodek, temveč pogosto tudi zdravstveno zavarovanje, ki ga zagotavlja delodajalec. Preden razkrijete diagnozo, si vzemite čas za raziskovanje politik podjetja, vključno z zdravniškim dopustom in fleksibilnim časom. Prav tako je smiselno najti mentorja, ki je že vodil labirint nastanitve in invalidnosti.

Povej šefu in kolegom

Pogosto je izmenjava življenskih novic s tistimi, ki so na delovnem mestu, težko, a ko govorimo o diagnozi raka dojke, se besede lahko ujamejo v vaša usta.

Najprej ne hitite. Ni razloga za pogovor s šefom ali kolegi tako kmalu po prejemu novic. Počakajte, da se počuti čim bolj udobno.

Ni pravilnega ali napačnega načina za razkritje diagnoze raka. Nekateri ljudje se lahko počutijo bolj udobno v pogovoru s svojim šefom ali nadzornikom, da bi se izognili napačni komunikaciji, ki lahko izvira iz pisarniškega gossip mill. Razmislite o vzpostavitvi sestanka ali kosila, tako da boste lahko prepričani, da boste deležni njene popolne pozornosti. Ne pozabite tudi, da so razprave med šefom in zaposlenim zaščitene. Nadzornik ima pravno obveznost, da ohrani zasebnost podatkov. Vendar pa sodelavci nimajo enake obveznosti.

Pogovor s sodelavci o diagnozi raka ni nujnost; vendar pa sodelavci so lahko nepričakovan vir podpore. Ni nenavadno, da kolegi zagotovijo potrebno podporo za tiste z rakom dojk. Ta podpora lahko vključuje osebno pomoč na delovnem mestu, donirane dni počitnic ali celo akcijo zbiranja sredstev.

Bodite pripravljeni na vprašanja. Kolegi se lahko pozanimajo o načrtih zdravljenja in neželenih učinkih. Ne počutite se dolžnih deliti informacij, ki bi jih raje ohranili zasebno. Nadzornik ali šef bi morda želel vedeti, kakšne nastanitve bi lahko bile potrebne. Ameriško združenje za rak predlaga, da bi imeli v mislih načrt, preden se pogovorite s svojim šefom. Toda za tiste, ki še niso prepričani, ne bojte se preprosto reči: "Še ne vem. Ali se vam lahko vrnem?"

Prosim za namestitev

Delodajalci morajo po zveznem zakonu zagotoviti "razumne prilagoditve" za vse, ki imajo invalidnost. Po mnenju ameriškega zakona o invalidnosti (ADA) se rak šteje za invalidnost, kadar bolezen ali njeni učinki na zdravljenje ovirajo posameznikovo "glavno življenjsko dejavnost". Več o kvalifikacijah za raka kot invalidnosti najdete v naslednjem poglavju.

Te namestitve se lahko zelo razlikujejo, odvisno od potrebe osebe. Po navedbah ameriške komisije za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) primeri prenočišč vključujejo:

• Čas za zdravniške preglede in izterjavo po zdravljenju
• Kratki odmori med delavnikom za počitek in okrevanje
• Spremenjen urnik dela
• Začasna dodelitev nekaterih delovnih nalog drugemu zaposlenemu
• Spremembe v okolju na delovnem mestu, kot so spremembe temperature ali delovne postaje, zagotavljajo udobje
• Ureditev dela od doma

V skladu z EEOC je ključna beseda razumna. Zaposleni z rakom dojk ne morejo zahtevati svojega delodajalca, kar bi jim povzročilo "nepotrebno stisko". Izraz "neprimerne stiske" je za vsako podjetje drugačen. Toda večina teh nastanitev za posameznike s kakršno koli invalidnostjo, ne le za rakom, zelo malo stanejo podjetjem.

Raziskava Mednarodne fundacije za zaslužke zaposlenih, ki se je osredotočila na ženske, ki delajo z rakom dojk, je ugotovila, da so delodajalci običajno več kot pripravljeni zagotoviti nastanitev. V zvezi z načrtovanjem je raziskava pokazala, da je približno 85% delavcev z rakom dojk omogočilo, da zmanjša število ur, 79% je dovolilo fleksibilen urnik, 47% je dal možnost za zaposlitev na daljavo, 62% pa se je strinjalo s kratkimi počitnicami v dnevu počitek in okrevanje.

Delodajalci so povedali, da so se dogovorili tudi za spremembo delovne obremenitve zaposlenega, vključno z dodelitvijo različnih delovnih mest (58%), spreminjanjem rokov ali drugih predhodno dogovorjenih urnikov (60%) in delitve dela (28%).

Pravne pravice invalidov in FMLA

V okviru ADA se za vsak primer posebej upošteva rak. Zakon ščiti posameznike pred izgubo zaposlitve zaradi invalidnosti in določa smernice za delodajalce glede zahtevanih nastanitev. ZDA EEOC, ki uveljavlja ADA, ponuja naslednji primer ženske z rakom dojke, ki bi bil po zakonu upravičen do zaščite zaposlitve.

"Po lumpektomiji in sevanju zaradi agresivnega raka dojke je računalniški prodajalec šest mesecev doživel ekstremno slabost in stalno utrujenost. Med zdravljenjem je nadaljevala z delom, čeprav je morala pogosto prihajati kasneje zjutraj, delati pozneje zvečer. preživela je čas in počakala, ko je doživela slabost in bruhanje, saj je bila preveč utrujena, ko je prišla domov, da bi kuhala, kupovala ali opravljala gospodinjska opravila in se je morala skoraj izključno zanašati na svojega moža in otroke. rak je invalidnost, ker bistveno omejuje njeno zmožnost skrbeti zase.

Če menite, da so bile vaše pravice kršene ali ste bili zaradi vaše diagnoze odpuščeni iz službe, morate v skladu z EEOC vložiti tožbo "v 180 dneh od domnevnega diskriminatornega dejanja". EEOC je dosegljiv na (800) 669-4000.

Mnoga podjetja ponujajo invalidsko plačilo za hudo bolne ali poškodovane zaposlene, vendar pogosto ti načrti zahtevajo prispevek zaposlenih. Pogovorite se s predstavnikom za človeške vire o plačilu invalidnosti in o tem, kako zbrati, če vaš delodajalec ponuja načrt.

Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA) prav tako varuje delovna mesta ljudi z diagnozo raka. Vendar pa niso vsi upravičeni do zaščite FMLA. Zaposleni mora delati za delodajalca vsaj 12 mesecev pred zahtevo FMLA in v tem koledarskem letu delati več kot 1250 ur. Poleg tega delodajalcem, ki imajo manj kot 50 zaposlenih, ni treba upoštevati predpisov FMLA.

Če jih varuje FMLA, lahko traja do 12 tednov neplačan dopust z dela. Zakon omogoča zaposlenim z resnimi boleznimi, kot je rak dojke, da svoj dopust uporabijo "občasno". To pomeni, da lahko zaposleni vzame en dan vsak teden ali da vzame 2 tedna počitka, da si opomore od operacije, medtem ko preostale tedne shrani za uporabo med zdravljenjem s sevanjem ali kemoterapijo.