Ravnanje proti diskriminaciji gluhih in HOH na delovnem mestu

Za gluho ali naglušno osebo je včasih zaposlitev le polovica bitke. Druga polovica bitke se lahko ukvarja z diskriminacijo na samem delovnem mestu. (To je diskriminacija samo, če zdravljenje temelji na nečem, kar je zaščiteno z zakonom, kot je izguba sluha). Kakšne so vaše možnosti za ravnanje s to diskriminacijo in izboljšanje vaših možnosti za ohranitev delovnega mesta? Tukaj je nekaj predlogov.

Možnosti za obravnavanje diskriminacije

• Dokument, dokument, dokument! Bodite prepričani, da navedete datum diskriminacije, čas diskriminacije, kje se je diskriminacija zgodila, kaj se je zgodilo itd.
• Pojdite v pisarno vašega podjetja ali agencije za enake možnosti zaposlovanja (EEO), če jo ima podjetje ali agencija. Naloga urada EEO je, da pomaga v primerih diskriminacije.
• Prepričajte se, da poznate svoje zakonite pravice. Zakoni, kot je Zakon o Američanih z oviranji, navajajo, kaj je zakonsko zaščiteno.
• Pritožite se v oddelek za človeške vire vašega podjetja ali agencije. Včasih lahko kadrovska pisarna pomaga.
• Predložite poročilo pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Na domači strani EEOC je razdelek o pristojbinah za prijavo. Poleg tega obstaja stran o diskriminaciji zaradi invalidnosti. Druga stran s tabelo statističnih podatkov o plačilu ADA ima vrstico za oslabitev sluha.
• Obrnite se na ustrezno državno agencijo, kot je služba za delo ali službo za poklicno rehabilitacijo, da preverite, ali lahko pomagajo.

• Če ima vaše podjetje ali agencija sindikat, se obrnite na sindikat in preverite, ali lahko pomaga.
• Včasih lahko pomagajo drugi ljudje v organizaciji, če jim lahko zaupate. Če poznate nekoga, ki mu lahko zaupate, po možnosti nekdo, ki vam lahko pomaga, to storite.
• Če je diskriminacija dovolj slaba, dobite odvetnika. Ali ne počakajte, da izgubite službo ali pa se diskriminacija stopi na raven, kjer ste prisiljeni prenehati, da bi rešili vaše čustveno in fizično zdravje.