Ideje za spoštovanje pokojnega kolega

Kadar sodelavec, sodelavec ali poslovni sodelavec umre, poslovodstvo podjetja na splošno ne vpliva na učinek na preživele člane osebja, čeprav se ta žalitev lahko izkaže za izčrpavajoče sodelavce umrlega, kot tiste, ki so jih doživeli njegovi takojšnji. družino in prijatelje.

Na žalost podjetja pogosto poskušajo "čim hitreje napredovati" v zmotnem prepričanju, da manj rečeno, boljše z vidika morale in produktivnosti zaposlenih.

Zakaj je treba upoštevati čast umrlega kolega

V resnici se podjetjem in njihovim preživelim zaposlenim bolje služi z odkritim priznanjem smrti zaposlenega / sodelavca na strukturiran in smiseln način. Takšni odzivi ne zagotavljajo le ustreznega odziva za resnično žalost in občutek izgube, ki jo čutijo pokojni poklicni vrstniki, temveč tudi krepijo občutek, da podjetje vrednoti in skrbi za svoje zaposlene kot ljudi.

Kako lahko spoštujete spomin na umrlega sodelavca

Ne glede na to, ali se trenutno ukvarjate z žalostjo zaradi smrti sodelavca ali če želite izboljšati odziv vašega podjetja z vidika vodenja ali človeških virov, lahko ti predlogi pomagajo.

Drži spominsko službo

Tudi če je uradna politika umora vašega podjetja omogočila zaposlenim, da se udeležijo bdenja / obiska in / ali pogrebne službe med delovnim časom, počastite svojega pokojnega sodelavca s posebno spominsko službo na delovnem mestu. Ta dogodek lahko sprejme kakršnokoli obliko preživelih članov osebja, vendar pa je zajtrk ali kosilo na splošno dobra ideja.

Da bi zmanjšali stroške, prosite zaposlene, naj zagotovijo hrano ali pijačo za samopostrežen obrok, po katerem lahko vsakdo, ki si želi, ponudi najljubši spomin ali nekaj besed o sodelavcu. Če okoliščine to zahtevajo, povabite tudi najbližje družinske člane pokojnika.

Posadite drevo

Mnoga podjetja zagotavljajo prostore na prostem, kjer se zaposleni zbirajo med odmori, uživajo v kosilu ali celo vodijo srečanja, ko je vreme lepo. Če to opisuje vaše delovno mesto, potem razkrili razloge podjetja z zasaditvijo drevesa v čast pokojnika in / ali namestitvijo spominske mize.

Dodajanje gravirane plošče, kamna ali označevalca z imenom zaposlenega, datumi dela in smiselnim citatom zagotavlja lep pridih.

Obesite ploščo ali fotografijo

V stavbi vašega podjetja je golo steno na recepciji, vhodno preddverje, prostor za počitek ali hodnik idealno mesto za obešanje spominske plošče in / ali fotografije vašega sodelavca. Vsaka od teh postavk bi lahko vključevala zaposlitveno ime in datume zaposlitve, kot tudi navedbo, če želite.

Ustvarite pomnilniško ploščo

Pogosto viden na pogrebnih ogledih / bujenjah, "spominska plošča" prikazuje izbor fotografij, ki zajamejo pomembne trenutke v življenju pokojnega. Po izbiri slik preživele ljubljene včasih izboljšajo to predstavitev tako, da jo združijo z drugimi pomembnimi predmeti, kot so diplome, medalje, nagrade in predmeti, ki se uporabljajo v najljubšem hobiju.

Če nimate dostopa do dovolj fotografij ali predmetov, prosite najbližjo družino, da vam po potrebi priskrbi nekaj. Poleg tega vprašajte preživele sodelavce, ali so objavili ustrezne fotografije v družabnih medijih, ki bi jih želeli deliti.

Potem pretvorite vašo pomnilniško ploščo v natisnjeno fotografsko knjigo, naj jo vsak zaposleni podpiše in jo nato predstavite družini svojega sodelavca.

Vzpostavite štipendijo

Po besedah ​​Benjamina Franklina so bile gotove le smrt in davki. Danes lahko starši in študenti na ta seznam dodajo vedno večje stroške za pridobitev srednješolskega izobraževanja. Z naraščajočim šolanjem na fakultetah, univerzah in poklicnih šolah potencialni študenti cenijo vsako možno obliko finančne pomoči, zakaj ne bi ustanovili štipendije v spomin na vašo sodelavko?

Ne glede na to, ali ga financira podjetje ali letni dogodek za zbiranje sredstev, bodo zneski, ki znašajo le 250 USD, pomagali študentu pri kritju stroškov njegovega visokošolskega izobraževanja. Če je primerno, bi se lahko tudi štipendija osredotočila na pomoč tistim, ki si prizadevajo za poklicno pot pokojnika, kot je računovodstvo ali trženje.

Držite fundraiser

Če je vaš sodelavec pustil za sabo zakonca in otroke, držite fundraiser in dajte izkupiček družini, da bi plačali pogrebne stroške ali ustanovili kolegij za otroke.

Zbrati nekaj denarja je lahko tako preprosto, kot prositi sodelavce, da prostovoljno prispevajo, ali pa bo morda potreboval več načrtovanja, če želite organizirati dogodek, kot je turnir z golfom, 5K teka / sprehod, spominska večer ali obisk v gostilni itd..

Načrtujte zabaven izlet

Ali je vaš sodelavec rada plesala, si ogledala najnovejšo restavracijo ali poslušala živo glasbo? Je bil on ali ona vedno na obisku v komedijskem klubu, ulovil igro z žogo ali streljal na obroče? Če je nekdanji sodelavec imel določeno dejavnost, potem napišite prijavni list v sobi za počitek in svoje sodelavce povabite na neformalni dogodek po zaposlitvi, ki ga navdihuje vaš sodelavecov hobi ali najljubša dejavnost.

Če se še nikoli niste predali ali če ste pomislili na jahanje konja, vam kolena zaprejo kolena, samo se spomnite, koliko bi vaš zapuščen sodelavec cenil vaše napore in misli, ki so za njim.

Poimenujte prostor ali dogodek

Stavbe na univerzah ali oddelki znotraj teh struktur pogosto nosijo ime glavnega darovalca. Čeprav morda ne bi bilo praktično, da bi vaše podjetje imenovalo ali preimenovalo svoj sedež, bi podjetje morda lahko imenovalo pisarno, sejno sobo, krilo ali tla v čast pokojnega zaposlenega. Na primer, če je delal v vašem oddelku za informacijsko tehnologijo, potem je lahko prostor, v katerem je vsa računalniška strojna oprema, imenovana "Jonathan Smith Server Room".

Če se imenovanje fizičnega prostora izkaže za nepraktično, lahko morda v imenu vašega sodelavca imenujete dogodek podjetja, ki se redno dogaja, kot je piknik, praznična zabava, vadba itd.

Prostovoljec kot ekipa

V mnogih podjetjih zaposleni redno prostovoljno dajejo svoj čas in energijo za dober namen kot del zavezanosti delodajalca svoji skupnosti. Ali ta službeni dan vključuje pobiranje smeti vzdolž cestišča, gradnjo novega igrišča za otroke ali služenje hrane lačnim, priložnosti za zdravljenje s pomočjo obilnega.

Ustvarite ekipo s sodelavci, ugotovite, kako lahko vaš čas in talenti koristijo vaši skupnosti in se odpravite tam v čast pokojnega sodelavca. Če je primerno, lahko vaša ekipa nosi posebne "spomine na" majice, narejene za to priložnost.

Vzemite si čas za premor in razmislek

Najbližja stvar nesmrtnosti, ki jo lahko kdorkoli od nas pričakuje, je, da ostane živ v spominu tistih, ki so nas poznali in ljubili. Zato na obletnico smrti vašega sodelavca ali kadarkoli vas duh premakne, se ustavite in razmislite o privilegiju, ki ste ga imeli, ker ste ga poznali - čeprav ta čas ni bil dovolj dolg.